Юридическая консультация онлайн
На главную
Результаты поиска “Что может быть нарушением трудового права в украине”
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
 
02:22
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию. Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся: Во первых, восстановление нарушенных трудовых прав граждан; Во вторых, беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; В третьих, получение от них документов, объяснений и информации; В четвёртых, изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; В пятых, расследование несчастных случаев на производстве; В шестых, направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; В седьмых, рассмотрение дел об административных правонарушениях; В восьмых, иные действия и полномочия. С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом. Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности государственной инспекции труда входит консультирование граждан по вопросам трудового права. Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kogdanuzhnoobrashchatsyavtrudovuyuinspektsiyu.html
У кого могут отобрать субсидию уже сегодня. Минфин огласил требование
 
05:41
У кого могут отобрать субсидию уже сегодня. Минфин огласил требование. В Украине миллионы субсидиантов проходят верификацию. Министерство финансов сопоставляет информацию из разных реестров и госорганов, а после отправляет в органы соцзащиты уведомления о возможных нарушениях. Только в этом году в "черный список" попали более 170 тыс. семей. Правда, при проверке оказалось, что львиная часть из них правил не нарушили. Так из-за чего могут лишить права на субсидию? Как выяснили журналисты, субсидию могут забрать из-за покупки дорого телефона, туристической поездки или даже из-за приобретения мебели на сумму от 50 тыс. грн., не говоря уже о приобретении квартиры, дома, автомобиля. Так, недавно в Черновицкой области, как сообщают в местном департаменте соцзащиты, субсидию забрали у одной гражданки из-за покупки телефона известной марки. И так, как и кого проверяют. Об этом говориться в видеосюжете. Посетите наш сайт https://femida.kiev.ua Наш второй новостной канал в области политики https://www.youtube.com/channel/UCpNJDjN-KKrhhY55FvGtk8Q В видеосюжете использовано видео по лицензии Creative Commons. Все совпадения случайны, видео носит ознакомительных характер. Ваша помощь проекту: Donate PrivatBank - https://sendmoney.privatbank.ua/ru/?hash=1303554625 PayPal donate@femida.kiev.ua Donate Webmoney Z324804777458 U143471046782 E133327201962 ЯндексКошелек 410011182290127 Спасибо за помощь. источник https://www.obozrevatel.com/economics/cubsidii-v-ukraine-zabirayut-iz-za-mobilnyih-telefonov-i-poezdok-komu-pridetsya-vernut-potrachennuyu-skidku.htm
Просмотров: 56179 Femida News
Как работодатели нарушают права (новости)
 
04:09
http://www.ntdtv.ru Как работодатели нарушают права Наши корреспонденты из Киева узнали, нарушают ли в Украине работодатели права граждан. В Украине недобросовестных работодателей теперь ждет более жесткое наказание. Например, за увольнение беременных или за уменьшение зарплаты молодым матерям. Кроме этого, штраф ожидает и при дискриминации, скажем, по полу или по возрасту при приеме на работу. Узнаем у украинцев, ощущали ли они когда-либо нарушение своих трудовых прав. [киевлянка]: «Бывало такое, что обманывали с зарплатой. То есть, указывалось одно число, а на руки получалось совсем другое. Бывало такое, что обманывали с трудовой книжкой. То есть, обещали открыть трудовую через месяц работы, но ее не было, и не открывали дальше». [Виктория Геогокополус, рекламный агент]: «Хотела быть агентом в одном банке. Я успешно с ним сотрудничала, помогала находить клиентов, и когда банк получил от меня достаточное количество клиентов и мою успешную работу, они мне просто отказали». [киевлянка]: «С условиями работы не обманывали, но не договаривали. Говорили, что ваши функции делать то-то и то-то, но потом функции резко увеличивались и объем работы увеличивался, а зарплата - нет». [Сабина Каленченко, продавщица]: «Нет, у меня всегда вовремя зарплата, гибкий график, в принципе, все хорошо, адекватное отношение работодателя ко мне». [Сергей, строитель]: «Когда я работал на стройках в Киеве, часто работодатели обманывали по зарплате, и работы производились часто сверх временных норм. Многие знакомые, кто работал на Евро-2012 пообижались, потому что обещалось по зарплатам одно, а получилось совсем другое». [Оксана, адвокат]: «Мне приходилось встречаться с разнообразными случаями нарушения трудовых прав наших граждан. Резюме подходит, когда человек приходит: он как-то не так выглядит, как работодатель хотел бы, чтобы выглядел его работник. Такие случаи были, причем, это открыто и прямо говорили: Вы не так выглядите, вы, может быть, будете беременны когда-нибудь, и поэтому мы вас не возьмем на работу». [Максим Журавлевич, менеджер по недвижимости]: «Ты рассчитываешь на одно, а в твои обязанности начинает входить все больше-больше-больше. У меня так было. И когда ты, например, от чего-то отказываешься, тебе говорят: давай, все делают, и ты делай. А если весь коллектив соглашается, а ты нет, ты становишься «белой вороной» и либо надо прогибаться, как все, либо уходить. Лучше уходить». [Анна Воробьёва, административный менеджер]: «Да, действительно, все хорошо. У меня абсолютно «белая зарплата» и, более того, есть премии, которые выплачиваются на карточку. То есть, все - официально. У меня за все мои годы работы абсолютно не было никаких проблем».
Просмотров: 1269 NTDRussian
Оформление обращения в трудовую инспекцию
 
01:55
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Оформление обращения в трудовую инспекцию. Порядок предоставления услуги по консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства установлен Административным регламентом. Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через многофункциональный центр. При подаче заявления непосредственно в инспекции время ожидания в очереди должно составлять не более 15 минут. Если оно письменное, то в течение трёх дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение тридцати минут. При наличии информации, свидетельствующей о нарушении трудовых прав заявителя, ему должны предложить заполнить заявление о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Также работник вправе сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьёй 219 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если после устной консультации остались вопросы, необходимо заполнить заявление по форме, приведенной в приложении 3 регламента. Если решение вопросов гражданина не в компетенции Роструда, ему разъясняют в какой форме и куда обратиться, либо перенаправляют заявление по подведомственности в течение семи дней. Обжаловать действия (бездействие) инспекции можно руководителям территориальных отделений и в Министерстве труда. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/oformleniyeobrashcheniyavtrudovuyuinspektsiyu.html
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 614 Анатолий Малинин
Какие права имеет работник на испытательном сроке?...
 
02:25
При теперешнем работоустройстве законодательство предусматривает принятие на работу с испытательном сроком. Для того чтоб работодатель смог удостоверится в профкомпетенции работника. Но не редко во время испытательного срока нарушаются права человека. Условия испытательного срока обязательно должно оговариваться в трудовом договоре. При спорных моментах это будет иметь особое значение. Также надо знать, что испытательный срок устанавливается не всем работникам.Владимир Задоржний отметил, что испытательный срок не может быть безграничен. Законодательство установило максимальный срок — 3 месяца. В отдельных случаях продолжается до 6. Но только при согласовании с ответственным комитетом профсоюза. Если во время испытательного срока работник окажется профессионально некомпетентным, работодатель имеет право разорвать с ним трудовое соглашение. Прокуратура предупреждает краснолучан не устраиваться на работу с испытательным сроком без составления договора. Потому что без этого документа расчитывать на отпуск, помощь и льготы не придется. Также без договора Вы не защищены от своеволия со стороны руководства.
Просмотров: 3896 ТРК ЛУЧ
Нарушение ПДД может привести к депортации
 
01:24
Нарушение ПДД может привести к депортации Выпуск от 23.07.2013 Злостное нарушение правил дорожного движения для водителей-мигрантов может закончиться депортацией. Ужесточить ответственность предложил Сергей Собянин. Речь идет как об изменении миграционного законодательства, так и о порядке допуска иностранцев к управлению транспортом. Будьте в курсе самых актуальных новостей! Подписывайтесь на официальный канал Россия24: http://goo.gl/7sLCP АвтоВести - http://bit.ly/AvtoVesti Эксклюзив - http://bit.ly/ExclusivE Большой тест-драйв со Стиллавиным - http://bit.ly/Bolshoi_TestDrive Новости - http://bit.ly/NovostI Hi-Tech - http://bit.ly/Hi-TecH Путешествия - http://bit.ly/Puteshestviya ProРоссию - http://bit.ly/ProRossiu Утро России - http://bit.ly/UtroRossii Наука - http://bit.ly/Nauka
Просмотров: 971 Россия 24
Правила приёма на работу инвалидов
 
03:00
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Правила приёма на работу инвалидов. Согласно статье 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его созащиты. Гражданина признает инвалидом бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности. Она устанавливается на определенный промежуток времени до первого числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование (проведение очередной медико-социальной экспертизы): первой группы – на 2 года; второй и третей группы – на 1 год. Однако некоторым лицам группа инвалидности может быть установлена на неопределенный срок. Для подтверждения инвалидности работника учреждения и его права на получение соответствующих льгот и гарантий ему необходимо представить справку медико-социальной экспертизы, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида. В такой программе содержатся обязательные для работодателя данные по ограничениям к труду, необходимым для сотрудника-инвалида. Работодателю нужно знать, что выделяют три степени способности к выполнению трудовой деятельности. Первая степень предусматривает выполнение инвалидом работы по основной профессии в обычных условиях труда, но при уменьшении объема производственной деятельности, а также ее тяжести и напряженности. При невозможности продолжать работу по основной профессии в обычных условиях труда такие сотрудники могут быть переведены на другую работу более низкой квалификации. При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с сотрудником прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вторая степень предполагает, что сотрудник-инвалид способен работать в учреждении только в специально созданных условиях труда (с использованием вспомогательного технического оборудования). А третья степень — это когда инвалид не способен работать либо может выполнять некоторые виды работ при значительной помощи других людей. Для самого работника-инвалида индивидуальная программа его реабилитации носит рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает работодателя от ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/pravilapriyomanarabotuinvalidov.html
Права женщин в Украине
 
03:10
Юлия Токаева, адвокат: «Только в прошлом году был принят указ о том, что 450 профессий стали доступны для женщин. До этого момента вы не могли этими профессиями заниматься именно по гендерному признаку. Фактически, женщины такие функции выполняли, но они не могли быть оформлены надлежащим образом и не получали соответствующий стаж и остальные соц. выплаты и гарантии. Если мы берем защиту прав женщин в разрезе трудового законодательства, то безусловно есть позитивна практика. Если мы берем в разрезе практики судебной США о каких-то домогательствах – то нет, у нас нет такой практики. У нас такое вот укоренившееся в сознании у большей части людей и даже у женщин, что если с женщиной что-то произошло, она сама виновата. По большому счету женщина в любой момент может сказать нет. И это "нет" должно быть услышано. Большая часть нашего общества, к сожалению, считает, что если что-то произошло, то косвенно женщина виновата. Я не знаю, чтобы обращались в суды и на таком уровне были защищены права женщин. Нужна ли такая практика? Да, нужна, но если женщины не начнут активно отстаивать свои права, эта практика не появится. Потому что многие женщины думают, что они виноваты, ну либо что-то спровоцировало. А 8 марта – его было бы логично отменить. Не потому что это коммунистический праздник, а потому что мне он не понятен. Я не совсем понимаю, с чем поздравляют, с тем, что это женский день? А остальные дни не женские? Да, покупают цветы. Может, мне просто повезло, что у меня в семье было принято дарить цветы, и это не был праздник, когда нам их дарят. Поэтому честно я не знаю, что празднуют и вряд ли вкладывают в 8 марта такой глубокий смысл как Клара Цеткин и Роза Люксембург. Люди, которые ратуют за 8 марта, давайте праздновать, тогда давайте праздновать, когда был принят указ, когда женщинам дали 450 профессий, потому что по-моему это большее достижение».
увольнение без отработки ст 80 РФ
 
08:59
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. скачать ТК РФ 2017 http://www.trudkod.ru/skachat-tk-rf
Просмотров: 8657 Александр Малахов
Ответственность работодателя за невыплату  зарплаты. Бесплатная юридическая консультация в СПб.
 
05:36
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте: portal.pravo@mail.ru, или через форму обратной связи на нашем сайте: портал-право.рф, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу о том, какие меры правового воздействия применяются к работодателю задержавшему или не выплатившему заработную плату работнику. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами согласно ст. 236 ТК РФ. С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты или других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» в виде предупреждения или штрафа в размере: - от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; - от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - принудительные работы на срок до двух лет; - лишение свободы на срок до одного года. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; - принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации, а равно филиала, представительства, обособленного структурного подразделения, может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ в виде: - штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Согласно ст. 379 ТК РФ, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. При этом, следуя п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Просмотров: 965 Анатолий Малинин
Когда из отпуска не могут отозвать
 
02:25
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда из отпуска не могут отозвать. Статья 125 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из иных предоставляемых отпусков законодательно не урегулирован, поэтому допустимо применение статьи 125 трудового кодекса Российской Федерации по аналогии закона. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В отношении учебного отпуска следует учитывать, что его предоставление является гарантией прав работника и не зависит от воли работодателя, его время определяется периодом сессии, которое устанавливает учебное учреждение. Поэтому отзыв из него может быть расценен как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность по статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации. Если же работник сдаст сессию досрочно, то может взять в учебном учреждении справку-подтверждение. На ее основании работодатель издает приказ о прекращении такого отпуска. При изменении даты экзаменов работник может представить работодателю новую справку-вызов, чтобы изменить дату отпуска. Обязательным условием для отзыва из отпуска является согласие работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель передумал предоставлять отпуск, отменив уже изданный приказ, его можно привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено возможности для отмены уже изданного приказа, а график отпусков в силу статьи 123 трудового кодекса Российской Федерации обязателен как для работодателя, так и для работника. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kogdaizotpuskanemogutotozvat.html
УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
 
18:27
В ВИДЕО ЕСТЬ ОШИБКА!!! МЕЖНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ ДОЛЖЕН НАЧАТЬСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ 144 ЧАСОВ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРЕДЫДУЩЕГО! ИЗВИНЯЮСЬ, ПОПУТАЛИ)) ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО. Материальная поддержка на развитие канала: ТИСКАЙ СЮДА: http://www.donationalerts.ru/r/zlojdalnoboy Для Украины: карта "Приват Банка" 5168 7555 1497 5362 Яндекс.Деньги https://money.yandex.ru/to/410014741280187 WebMoney: R394335348776 Z296352334853 E267015078105 B294495671771 Размещение рекламы на канале: zlojdalnoboy@gmail.com КАК СТАТЬ ДАЛЬНОБОЙЩИКОМ: #1 - Кто они? Что для этого надо. ► https://www.youtube.com/watch?v=cipGA... #2 - Как правильно подобрать компанию для работы в Европе ► https://www.youtube.com/watch?v=t9Ykv... #3 - Навигация. Какой навигатор купить для работы в Европе ► https://www.youtube.com/watch?v=8KocI... #4 - Знание иностранных языков. Язык жестов ► https://www.youtube.com/watch?v=HSWG1... #5 - Хочешь стать настоящим дальнобойщиком? Смотри подробную инструкцию ► https://www.youtube.com/watch?v=emYAv... СОВЕТЫ ДАЛЬНОБОЙЩИКА: • Учимся соблюдать режим труда и отдыха ► https://www.youtube.com/watch?v=W1kJH... • Остановка на обочине Автобана ► https://www.youtube.com/watch?v=5jxvf... • Собираем вещи в поездку ► https://www.youtube.com/watch?v=TseeF... • Как вести Бортовой Журнал ► https://www.youtube.com/watch?v=Oudlf... • Как убрать живот или Правильное питание в дороге ► https://www.youtube.com/watch?v=OoylI... • Мультиварка в машине. Лайфхак: как ее подключить ► https://www.youtube.com/watch?v=ZC5G6... • Готовим в траке на Чудо-плите ► https://www.youtube.com/watch?v=Nxa8c... • Как сделать 45-часовую паузу там, где это запрещено ► https://www.youtube.com/watch?v=ePQia... РАБОТА ДЕНЬ ЗА ДНЕМ ► https://www.youtube.com/playlist?list... ЭТО ИНТЕРЕСНО: • МОСКОВСКИЙ ЛОХОТРОН (+18) ► https://www.youtube.com/watch?v=3B5mz... Вконтакте - http://vk.com/zlojdalnoboy Перископ - https://www.periscope.tv/zlojdalnoboy Instagram - http://instagram.com/zlojdalnoboy #дальнобойщики #дальнобой #злой #дальнобойщики #авариигрузовиков #truckcrash #truckaccident
Просмотров: 670429 ЗЛОЙ ДАЛЬНОБОЙ
Создание комфортных и безопасных условий труда
 
02:13
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, воспользуйтесь ресурсом Онлайнинспекция.рф
Просмотров: 833 OnlineInspection
Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового
 
06:01
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Просмотров: 19 Законы и Кодексы РФ
Максимальные штрафы за нарушения по охране труда.
 
03:26
http://otrude.ru 8-905-6151120 - эксперт трудового права Даниил Воробьев для предпринимателей Здравствуйте, это программа "Охрана труда с Даниилом Воробьевым", и сегодня наша тема «4 нарушения по охране труда, за которые самые большие штрафы» Как вы, наверное, знаете, что штрафы сами по себе ниоткуда не берутся, а содержатся в одной книжечке, под названием Кодекс об административных правонарушениях или сокращённо КОАП. Так вот: там есть ст.5.27.1 некоторые части которой предусматривают целевые штрафы за нарушение охраны труда и именно они совпадают с основными мероприятиями охраны труда, которые обязательно должны быть проведены в любой организации. Итак, поехали: №1 – Специальная оценка условий труда. Сокращённо спецоценка. Ч.2 ст.5.27.1 предусматривает за нарушение порядка проведения спецоценки или её непроведение наложение штрафа на должностное лицо, то бишь директора или индивидуального предпринимателя от 5 до 10 т.р, а на юрлицо от 60 до 80 труб. №2 – Обучение по охране труда Ч.3 ст. 5.27.1 предусматривает за допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наложение штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 15 до 25 т.р, а на юрлицо от 110 до 130 труб. Причём прошу быть внимательными –за каждого работника. Сколько работников необученных на столько и можете умножать. №3 – Медосмотры Ч.3 ст. 5.27.1 предусматривает за допуск работника к работе без прохождения обязательного предварительного и периодического медосмотра или обязательного медосмотра в начале рабочего дня (смены) или обязательного психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний - наложение штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 15 до 25 т.р, а на юрлицо от 110 до 130 труб. Опять же обращаю внимание –за каждого работника. В общем умножайте. №4 - Средства индивидуальной защиты. Сокращенно СИЗы. Ч.4 ст. 5.27.1 предусматривает за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 20 до 30 т.р, а на юрлицо от 130 до 150 труб. Одновременно, уважаемые коллеги помните, что штрафы могут складываться, проверяющий инспектор имеет на это право. И еще один нюанс. Если штраф накладывается на должностное лицо (директора), то при повторном таком же нарушении возможно применение дисквалификации к нарушителю на срок от 1 года до трёх лет. Проверьте наличие данных мероприятий у себя и, если чего-то из них не досчитались срочно планируйте выполнение. "Смотрите наши следующие выпуски и подписывайтесь на канал" «Берегите себя и свой труд.»
Причины увольнения работающих пенсионеров
 
01:53
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Причины увольнения работающих пенсионеров. Если же речь идет об обычном увольнении, то вы должны знать, что основания, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут, следующие: Взаимное согласие сторон; Истечение срока трудового договора; Желание работника; Инициатива работодателя, что содержит довольно обширный перечень причин, указанных в статьях 71, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; Переход работника на новое место работы путем перевода; Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя; Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением; В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон; При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора. Это означает, что понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным. Наступление пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. Но работодатель может провести переаттестацию работника либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить, позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте. В случае, если аттестационная либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода на иную должность, либо увольнения, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/prichinyuvolneniyarabotayushchikhpensionerov.html
Изменение трудового договора в одностороннем порядке
 
29:54
Возможно ли одностороннее изменение условий трудового договора? Случается, что работодатель может изменять трудовое соглашение без согласия работника. О таких случаях этом полезно знать и работодателю и работнику. На бесплатном семинаре учебного центра "Специалист" при МГТУ имени Баумана вы узнаете: - Какие условия должны быть обязательно зафиксированы в трудовом договоре? - Как грамотно изменить условия трудового договора? - Может ли работодатель изменить трудовой договор без согласия сотрудника? - Как оформляется процедура изменения условий трудового договора? - Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России и кандидат юридических наук Ольга Юрьевна Светлышева. Записывайтесь (или смотрите в записи) наши бесплатные семинары - http://www.specialist.ru/course/seminars?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadr12_podpiska Приходите на курсы по кадровому делу в центр "Специалист" при МГТУ имени Баумана - http://www.specialist.ru/section/kadr?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadr12_1 За 25 лет работы Центр "Специалист" подготовил более 850 тыс. человек! Учитесь у лучших.
Просмотров: 1226 SpecialistTV
Мораторий на проверки бизнеса 2018, мораторий на проверки малого бизнеса
 
03:33
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/ Адвокат: Никифорчук Тарас Валерьевич Мой адрес: 65012, г. Одесса, ул. Вячеслава Черновола, 4, 2 этаж, оф. 23. тел. +38(048)-787-43-76; +38(063)-618-60-35; +38(098)-287-35-19 E-mail: odessa-urist@ukr.net Skype: taras198526 Ссылка на закон о моратории http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T161728.html Мораторий на проверки бизнеса 2018, мораторий на проверки малого бизнеса, был принят и подписан президентом и опубликован закон о моратории на проверки бизнеса в 2018 году. Далее вы я процитирую основные статьи данного закона, чтобы Вы могли понимать, о чем данный закон о моратории. Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності Статья 2. Установить в 31 декабря 2018 мораторий на проведение органами государственного надзора (контроля) плановых мероприятий по осуществлению государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности. Статья 3. В 31 декабря 2018 внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) осуществляются органами государственного надзора (контроля): 1) по основанию, предусмотренному частью второй этой статьи (по согласованию центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную регуляторную политику, политику по вопросам надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности, лицензирования и разрешительной системы в сфере хозяйственной деятельности и дерегуляции хозяйственной деятельности (далее - Государственная регуляторная служба) 2) по письменному заявлению субъекта хозяйствования в соответствующий орган государственного надзора (контроля) об осуществлении мероприятия государственного надзора (контроля) по его желанию; 3) по решению суда; 4) в случае наступления аварии, смерти пострадавшего вследствие несчастного случая, что было связано с деятельностью субъекта хозяйствования; 5) в случае наступления события, имеющего значительное негативное влияние в соответствии с критериями, утвержденными Кабинетом Министров Украины на права, законные интересы, жизнь и здоровье человека, защиту окружающей среды и обеспечение безопасности государства; 6) для проверки выполнения субъектом хозяйствования предписаний, распоряжений или других распорядительных документов по устранению нарушений требований законодательства, выданных по результатам проведения предварительного мероприятия органом государственного надзора (контроля). Внеплановое мероприятие государственного надзора (контроля) на основании обоснованного обращения физического лица о нарушении субъектом хозяйствования его законных прав проводится органом государственного надзора (контроля) по согласованию Государственной регуляторной службы. Мораторий на проверки бизнеса 2018, мораторий на проверки малого бизнеса, информацию о внеплановой проверке должна быть опубликована на официальном сайте Государственной регуляторной службы. Статья 4. Государственная регуляторная служба обязана до начала проведения органами государственного надзора (контроля) мероприятий государственного надзора (контроля) обнародовать на своем официальном сайте согласие на проведение таких мероприятий. Проведение внепланового мероприятия государственного надзора (контроля) без обнародования согласования Государственной регуляторной службы запрещается. Статья 5. Субъект хозяйствования перед проведением внепланового мероприятия государственного надзора (контроля) знакомится с согласованием Государственной регуляторной службы на проведение такого мероприятия с предоставлением ему копии соответствующего документа. Субъекты хозяйствования имеют право не допускать должностных лиц органа государственного надзора (контроля) для проведения мероприятий государственного надзора (контроля), если им не предъявлено согласования, предусмотренное статьей 3 настоящего Закона. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), мораторий на проверки бизнеса 2018, мораторий на проверки малого бизнеса, смотрите мое видео. #тарасюрист #юристодесса #адвокат #юрист #одессаюрист #консультацияюриста #юристонлайн
Запрет заемного труда – последствия для бизнеса
 
03:34
Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Проблема запрета заемного труда с 1 января 2016 года вызывает все большую обеспокоенность руководителей кадровых департаментов многих компаний. Ключевые риски состоят, в том, что с 1 января, отношения, оформленные с «заемным» персоналом с нарушением нового законодательства могут быть признаны прямыми трудовыми отношениями, также это может повлечь за собой проверки и штрафы для работодателя. Одним из поводов для опасений бизнеса также является тот факт, что некоторые понятия не до конца проработаны в законе: например, предоставление заменого труда смогут осуществлять только аффилированные лица и аккредитованные агентства. В отношении предоставления персонала между аффилированными лицами все не до конца понятно, поскольку отсутствует специальный закон, призванный урегулировать этот вопрос. А порядок аккредитации агентств хоть и прописан, но приступить к получения аккредитации кадровые агентства смогут также только после 1 января. Фирма, желающая привлечь заемный персонал, может столкнуться с проблемой: насколько законно привлечение того или иного подрядчика для этого, а также насколько законно использование какой-то конкретной схемы. Таким образом, даже добросовестные компании, нацеленные на соблюдение всех требований, тем не менее, могут неосознанно нарушить действующее законодательство, в силу сложностей с трактовкой закона и его применения. Чтобы свести эти риски к минимуму многим компаниям придется инвестировать существенные временные и материальные ресурсы в приведение своей деятельности в соответствие с данным законом. Компаниям придется провести тщательную работу по приведению действующих договоров в соответствие с законом, которая требует участия грамотных и опытных юристов. Для тех компаний, по бюджету которых не слишком существенно ударит размер предусмотренных штрафов за нарушение, все равно возникают дополнительные имиджевые риски, связанные с несоблюдением закона. И все же эти риски, равно как дополнительные проверки и разбирательства можно минимизировать, если уже сейчас приступить к оценке того, насколько текущая ситуация соответствует требованиям, вступающим в силу с 1-ого января.
Просмотров: 926 Bryan Cave Leighton Paisner Russia
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 
08:03
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
Просмотров: 87 Законы и Кодексы РФ
Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
 
02:29
+7 911 812 91 35 +7 967 572 13 66 Наши контакты – E-mail: portal.pravo@mail.ru; Веб-сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079 Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав. Трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание); 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 10) при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока); 12) в связи с истечением срока трудового договора; 13) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья; 14) если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия); 15) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.). Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной.
Просмотров: 64 Анатолий Малинин
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных  – Елена А. Пономарева
 
10:07
Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен. Это может быть: 1. календарная дата; 2. завершение работы; 3. выход основного работника на работу. Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня. Форма уведомления – с 1:07 минуты. В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа – основания. Форма приказа – с 3:32 минуты. При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению. Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. 2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности. Порядок продления трудового договора с беременной женщиной –с 5:08 минуты. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/aPGR5HxQW-Y ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1762 Елена А. Пономарева
Как подготовить пакет документов по охране труда за день
 
03:34
http://otrude.ru 8-905-6151120 - эксперт трудового права Даниил Воробьев для предпринимателей Текстовая расшифровка Здравствуйте, это программа "Охрана труда с Даниилом Воробьевым", и сегодня наша тема «Как подготовить пакет документов по охране труда за 1 день». Если вы руководитель предприятия, индивидуальный предприниматель, специалист по охране труда или просто человек, которому поручили вести охрану труда на предприятии, то всё что я расскажу далее вас очень заинтересует. Все, кого я перечислил в силу разных обстоятельств-ответственны за охрану труда на своём предприятии, а, следовательно, обязаны разработать и соответствующим образом вести документацию по охране труда. А она очень непроста, при этом обширна, иногда запутанна и изобилует малопонятными терминами. К тому же бывает так. На носу срочно образовалась проверка ГИТ, а из документов ничего нет. А проверка уже завтра. Что же делать? Вариант 1 – «Звонок другу». Срочно ищем того, кто может быстро сделать или того, у кого что-то есть и он может поделиться. Как правило, возможно и находим, но слишком поздно, или слишком дорого, или слишком ненадёжно и непонятно какие документы тебе сватают, в общем в 99 случаев из 100 – мимо. Вариант 2 – «Интернет нам в помощь» Засучив рукава ныряем в его недра, на профильные форумы, лопатим кучу информации, мнений, вариантов и прочего. Как правило, под конец интернет-серфинга есть какая та информация и даже материал для подготовки, но при этом в голове каша и совсем непонятно, как и в какой последовательности всё это делать. Опять получается мимо. Вариант 3 «Пакет документов по охране труда за один день» Для этого надо зайти на сайт отруде.ру, выбрать раздел «Готовые пакеты» по охране труда и подобрать себе нужный по отраслевому признаку. Данные пакеты документов специально разработаны для малых и средних предприятий с возможностью самостоятельного внедрения благодаря подробной пошаговой инструкции. В них есть всё самое необходимое для постановки охраны труда. В результате, вы за короткий период сможете подготовиться и быть спокойными за охрану труда, в т.ч. при проверке. Нервы - сохранены, финансы и время сэкономлены. Вот это уже отличный результат. А для тех, кто не имеет возможности самому заниматься этим, и располагает большим временем, там же на сайте есть вариант «Под ключ». В этом случае готовится полный пакет документов по охране труда конкретно под ваше предприятие, вам остается только проставить подписи. Вот она, палочка-выручалочка – пользуйтесь! Смотрите наши следующие выпуски и подписывайтесь на канал. Берегите себя и свой труд.
Досрочная пенсия: советы адвоката
 
07:48
Адвокаты Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» дают советы в рамках дел по назначению досрочной пенсии педагогическим работникам, льготной пенсии медработникам, иным категориям по спискам №1, №2 http://katsaylidi.ru/article/pensionnyie-dela (по ссылке подробнее о предложении нашего адвоката по пенсионным делам). Пенсионные споры в рамках досрочной пенсии не редкость. На что нужно обратить внимание при отстаивании пенсионных прав на досрочную пенсию? 1. Оспаривайте решение пенсионного фонда. Очень часто при обращении в ПФ РФ с заявлением о назначении досрочной пенсии с предоставлением всех необходимых справок и подтверждений стажа гражданин получает решение об отказе в назначении досрочной пенсии. Причины могут быть различны: должность не так поименована, учреждение в котором работал человек отсутствует в перечне, еще недостаток, который выявил работник пенсионного фонда. Что делать? Успокоиться. Выдохнуть. И принять решение об обжаловании решения ПФ РФ. 2. Исковое заявление о назначении досрочной пенсии. В рамках данного иска можно отстоять право на досрочную пенсию, включить стаж, который не был учтен фондом, назначить пенсию со дня обращения в пенсионный фонд. Заявление подается в суд по адресу нахождения ответчика – органа, отказавшего Вам в законной пенсии. Срок на подачу три года с момента, когда вы узнали о нарушении права т.е. ознакомились с отрицательным решением по вашему заявлению. 3. Доказательства в рамках процесса по делу о назначении досрочной пенсии. Журналы, табеля, положения, должностные инструкции, все, что может подтвердить вредность вашей занятости, характер труда и круг ваших обязанностей в рамках исполнения трудовых функций. Истребуйте доказательства, если их предоставление самостоятельно для вас стало затруднительно. Суд содействует в сборе документов, которые подтвердят обоснованность Ваших исковых требований. 4. Сведения ИЛС – обязанность работодателя. Вина работодателя не должна быть поставлена в вину работнику. Если работодатель не предоставил сведения, вам должны зачесть периоды. 5. Учеба на месте работы должна быть включена в спорный период. Если вас работодатель отправлял на учебу, повышал квалификацию, направлял на получение дополнительных знаний, то все это было в рамках действия основного трудового договора, значит не включение данных периодов повлечет нарушение Ваших пенсионных прав. Суд обязательно все это учтет и зачтет их, удовлетворив исковые требования в этой части. Обо всем этом смотрите в видео, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A прямо сейчас. Есть вопрос? Звоните: +7 (343) 345-80-80 и мы решим Вашу проблему! Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 С уважением, адвокат, управляющий партнер Кацайлиди Андрей Валерьевич сот. тел: +7 (912) 678-81-31
"Ставка ЕСВ в Украине - одна из самых низких в Европе", - юрист,эксперт Виталий Дудин
 
08:43
Юрист, эксперт Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин рассказал, какие нарушения прав работающих людей чаще всего случаются в Украине. С гостем студии также говорили о новой редакции Трудового Кодекса и проблеме теневых зарплат. ___ Наш сайт: http://www.uatv.pro/ Прямой эфир: https://www.youtube.com/UATVchannel/live Facebook: https://www.facebook.com/UATVRU/ Twitter: https://twitter.com/UATV_rus Подробней на YouTube: https://www.youtube.com/UATVRU G+: https://plus.google.com/104752833682346367876 Проекты: https://www.youtube.com/UATVRU/playlists?sort=dd&view=50&shelf_id=5
Просмотров: 63 UATV Russian
За право учиться и возможность учить
 
06:14
В Москве на Суворовской площади прошел митинг в защиту образования. Акция научных работников и педагогов, учеников и их родителей была организована независимыми профсоюзами "Учитель" и "Университетская солидарность". Митингующие протестовали против низких зарплат учителей, завышенной учебной нагрузки, массовых сокращений, нарушения трудовых прав и "государственной политики, оборачивающейся откровенным снижением качества образования и развалом науки". http://grani.ru/Politics/Russia/activism/m.241464.html
Просмотров: 2292 Грани.Ру
Міждисциплінарна конференція на тему: «Місце дитини в українському суспільстві» Ч.2
 
02:38:34
Тема міждисциплінарної конференції: «Місце дитини в українському суспільстві» Дата: 18.11.2016 Місце проведення: Міжрегіональна Академія управління персоналом Організатори: Комітет сімейного права, Комітет з трудового права Асоціації адвокатів України; Офіс Уповноваженого Президента України з прав дитини; Міжрегіональна Академія управління персоналом; Центр сімейно-правових досліджень Робота Конференції пройшла за чотирма секціями:І. Дитина в сучасному світі: актуальні тенденції правового регулювання; ІІ. Дитина в сім'ї; ІІІ. Дитина та праця; ІV. Дитина в системі охорони здоров'я Всі права належать ГО “Відкрита Україна” Відео не може бути використано в комерційних цілях При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна” Слідкуйте за новинами проекту Відкритий Суд у Facebook: https://www.facebook.com/opencourtorg/ https://www.facebook.com/OpenCourtReporter/ Тема междисциплинарной конференции: «Место ребенка в украинском обществе» Дата: 18.11.2016 Место проведения: Межрегиональная Академия управления персоналом Организаторы: Комитет семейного права, Комитет трудового права Ассоциации адвокатов Украины; Офис Уполномоченного Президента Украины по правам ребенка; Межрегиональная Академия управления персоналом; Центр семейно-правовых исследований Работа Конференции прошла по четырем секциям: І. Ребенок в современном мире: актуальные тенденции правового регулирования; II. Ребенок в семье; III. Ребенок и труд; IV. Ребенок в системе здравоохранения Все права принадлежат ОО "Открытая Украина" Видео не может быть использовано в коммерческих целях При нарушении авторских прав просим сообщать непосредственно ОО "Открытая Украина" Следите за новостями проекта Открытый Суд в Facebook: https://www.facebook.com/opencourtorg/ https://www.facebook.com/OpenCourtReporter/
Просмотров: 78 Відкритий Суд
Штрафовать работников будут меньше. Приняты поправки в ТК РФ
 
01:40
Совет Федерации 22 ноября рассмотрел законопроект депутата Госдумы от фракции КПРФ о поправках в Трудовой кодекс. Сейчас работодатель вправе требовать с подчинённого полной компенсации сломавшегося станка или разбитого автомобиля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, которые предложил Валерий Рашкин, штраф за непреднамеренную порчу имущества должен быть ограничен суммой ежемесячной зарплаты. Согласно действующему Трудовому кодексу, работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый им в результате «административного проступка». Однако законодательство Российской Федерации не содержит понятия административного проступка и не использует его. Это даёт возможность судам довольно свободно трактовать данный термин, называя административным проступком всё, что угодно. Судебная практика показывает, что чаще всего так и происходит. Нередки ситуации, когда по совершенно сторонним причинам ломается станок на заводе (в том числе, возможно, и от не самого хорошего техобслуживания), однако вся финансовая ответственность полностью ложится на работника. Рашкин предложил использовать в законе только термин «административное правонарушение». В таком случае, к примеру, водитель, который не нарушал Правил дорожного движения, а просто не справился с управлением на сколькой дороге и врезался в столб, административного правонарушения не совершал, а значит, и полную материальную ответственность нести не будет. Совет Федерации поправки Рашкина одобрил, в скором времени закон будет направлен на подпись президенту.
Просмотров: 201 Красная Москва
15.12.2016 Трудовые споры
 
27:12
Трудовые отношения начинаются с приема на работу, порой, с этого же и практикуется нарушение прав. По каким причинам работодатель может отказать в приеме на работу? Почему в испытательный срок зарплата не может быть ниже? В каких случаях при увольнении по собственному желанию наемный работник по закону освобождается от обязательства отрабатывать 2 недели? Имеют ли право не пустить в отпуск в желаемый период? Эти и другие вопросы в "Открытой студии"разберет директор ООО "Юридический супермаркет ЦВД-Кострома" Александр ШИРОКОВ Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию: 8(4942)46-13-37 ; подробнее www.cvd.ru #открытаястудия #Кострома#cvd.ru #цвд #Кострома #Юристы #возвратстраховки#просрочкакредита#банкротство#автоюрист#осень#юридическийсупермаркет#защитаправпотребителей Смотрите нас на канале Открытой Студии https://www.youtube.com/channel/UC1VXleFwWPM0rYYFH-BW.. В группе в контакте https://vk.com/openstd. На сайте www.os44.ru В одноклассниках https://ok.ru/svetlana.isaeva.79502446494 И на facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=100013898975209
ОТСТОИМ ТРУДОВЫЕ ПРАВА   Денис Зоммер
 
05:26
#ГрадусТВ у МОСГОРТРАНСА прошли пикеты в защиту незаконно уволенных сотрудников. Отметим,что суд в отношении МОСГОРТРАНСА удалось выиграть, да и как может быть иначе? Каждый нечестный работодатель должен быть наказан. Пикетчики требовали так же индексацию заработных плат. Прокомментировал ситуацию Денис Зоммер.
Просмотров: 284 ГрадусТВ
В нарушение ст 56 ГПК РФ истцом не доказано заключение между сторонами кредитного договора.
 
07:50
ЧелоВече проснись! Освободись! ВАЖНО ПОНИМАТЬ ПРОСТЫЕ ВЕЩИ! Когда Вы заполняете анкету-заявление на получение т.н."кредита" и после его одобрения банком на чьём счету появляются т.н."деньги" .... ? правильно - на вашем , который банк открыл вам на ваше имя или тот , который уже был у вас ранее открыт в банке ... ( а почему он это делает - открывает вам депозитный счёт , а не кредитный...? - правильно т.к. у него нет лицензии на кредитование физических лиц , а только лицензия на размещение .. ), т.е. это Вы разместили на вашем счёте т.н. "деньги " , а потом их сняли со своего счёта ( это хорошо прослеживается в выписке по ссудному счёту ) , которая показывает , что денежки в банк поступили от вас и сняты вами , а баланс банка стал Нулевым - никто , ничего , никому не должен ... Официальный сайт: http://bit.ly/2m6PHZU Регистрация в ПравоведъСибирь по ссылке: http://bit.ly/2nlIxC9 Правовѣдъ Иркутскъ рекомендует: http://borei.tayga8.ru Если у вас есть опасение, что ваши счета могут арестовать приставы, заведите себе карту ePayments: http://bit.ly/2ukaQZK ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОВ 100% ЗАКОННО http://pravovedirkutsk.weebly.com/ Описание канала и Плейлисты Контакты автора видео/канала: Запись на безоплатную консультацию: Skype: boreibaikalov Email: boreibaikalov@gmail.com ЭТОТ ФИЛЬМ СМОТРЕТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ https://www.youtube.com/watch?v=Tn7J6xpVJaE Семинары ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SqnqZ1zOac9sx2DMzcb8tfO Ссылка для скачивания документов розданных на семинаре https://drive.google.com/drive/folders/0B6I7R9vGQJ6nS0l5ZGowQml0SFE?usp=sharing Выигранные дела плейлист https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2Sr2UhM112d48s0HNqNGgvNy Ссылка для скачивания Выигранных дел https://drive.google.com/drive/folders/0B6I7R9vGQJ6nY0lUeWljQVV3MEE?usp=sharing https://drive.google.com/drive/folders/0B4swrvMn_G5lc2cwOGZhYktUZkk Возврат страховки по кредиту https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SoiY3X4I4h40d656Fo0-ITB Вебинары ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SqRGR33I63rAOwI0g5WaFSD Консультации ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SpaDGW87wOxdMBhDWdq7tBT Открытые встречи ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SqkzY_lVtBSk04VpWpXWRp4 Отзывы о ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SrsCgSyoPzsrvL7b67nVZu- Отзывы о ПравоведъСибирь https://drive.google.com/drive/u/0/folders/0B3126W0pUNXWVFktQVVyTUtsQTg ПравоведъСибирь платит https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SpD8j2zvetPm7u0P31Jgoqw Инструкции по продвижению ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLAGruhCVCsOsXjt4g70aEiIMEjA43PQnL Видео инструкции по заполнению документов https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SowtOxPBambeyWoOrvi37g3 Рубрика Новости ПравоведъСибирь плейлист https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SohUnk--ZBZ6LWxPOI1s1py Рубрика Интересное от ПравоведъСибирь https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2SpvlmessnhFXaeRJ2cfwc1j Предложения и пожелания отправлять сюда: pravoved7526@gmail.com Уголовное право https://www.youtube.com/playlist?list=PLoNTafklI2Sps7MD6iDfzZw_ug3coFtjk Наше предложение: Переписка с банками: http://bit.ly/2ne2crI Судебный : http://bit.ly/2mAglfO Судебные приставы: http://bit.ly/2njV4a3 ПОЛНЫЙ: http://bit.ly/2neaEr6 Возврат страховки в течении 5 рабочих дней со дня получения кредита Видео разъяснение: https://youtu.be/FQWKS4UGw-8 Заказать счёт: http://bit.ly/2mh9VjZ Возврат страховки после пропущенного срока в 5 рабочих дней со дня получения кредита Видео разъяснение: https://youtu.be/CwL7U20SyJQ Возврат страховки возможен (даже если вы выплатили кредит) в любой момент времени. Заказать счёт: http://bit.ly/2mYnKIp Возврат страховки через суд Видео разъяснение: https://youtu.be/yyV6sTEv2_Y Заказать счёт: http://bit.ly/2mheCdo Соглашение об оказании правовой помощи: http://bit.ly/2w91pwO Видео разъяснение: https://youtu.be/rHYD8ikUPUU Добро пожаловать в наши группы: Наша группа в VК: https://vk.com/public121401732 Наша группа в ОК: https://ok.ru/group/55167093964816 Наша группа в F: https://www.facebook.com/pravovedirkutsk/ Наша группа в М https://my.mail.ru/community/pravovedsibir/ Наша группа Гугл+ https://goo.gl/nxfLS8 Наша группа в Твиттер https://twitter.com/pravovedsibir Информационный канал в телеграм: https://t.me/PravovedIrkutsk Чат в Вайбер: http://bit.ly/2zukxnn #ПравоведъСибирь #ПравоведъИркутскъ #Тайга8
Просмотров: 338 Правоведъ Иркутскъ
Как защитить трудовые права
 
02:15
Депутат Госдумы Андрей Ветлужских призвал первоуральцев вступать в профсоюзы. Эту тему сегодня обсудили на заседании специальной комиссии. Кроме того, эксперты говорили о детском отдыхе и перспективах заброшенных пионерских лагерей. Первоуральский округ может получить статус территории опережающего развития. В ближайшие годы в городе планируют развивать малый и средний бизнес. С появлением новых предприятий станет больше рабочих мест. Марина ЯРОСЛАВЦЕВА, заместитель Главы Администрации Первоуральска по экономическому развитию и финансам: "В 18, 19 и 20-ом годах мы планируем развивать малый и средний бизнес, мы пытаемся получить ТОСЭР, чтобы привлечь в свой город как можно больше предпринимателей". Профсоюзы сегодня - это эффективные организации по защите прав работников. Председатель Свердловского областного союза организаций профсоюзов Андрей Ветлужских призвал первоуральцев организовывать их на каждом предприятии. Только совместно удастся решать как частные, так и общие проблемы трудящихся. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Я обращаюсь к тем работникам, которые не члены профсоюза, а членам профсоюза быть более активными. Тогда нам проще будет отстаивать права, проще подписывать соглашения и добиваться в законах тех или иных норм в интересах трудящихся".) Только этим летом Правительство Свердловской области, Федерация профсоюзов региона и Союз промышленников и предпринимателей Среднего Урала подписали соглашение о повышении минимального размера оплаты труда до 9 217 рублей. Эта сумма выше, чем в среднем в России. На заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений говорили и о выполнении майских указов Президента. Зарплаты учителей и работников детских садов в Первоуральске на уровне среднеобластных. Также большое внимание в нашем городе уделяется детскому отдыху. Со своей стороны депутат Государственной Думы обещал поднять проблему нехватки загородных лагерей на уровень правительства. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Сегодня стало понятно, что надо в рамках федерации, в рамках области делать программу по улучшению материальной базы загородного отдыха детей, по строительству новых лагерей. Здесь без помощи федеральных денег не обойтись". #Первоуральск #профсоюзы #АндрейВетлужских
Клим Жуков про рождение революции: от поражения 1907 к победе 1917 года
 
02:38:02
Ждёшь новых лекций Клима Жукова? Поддержи проект! https://oper.ru/donate/history Прошлый выпуск: https://youtu.be/22RnP32BJ9M Хронометраж: 1:01 – Существует распространенная иллюзия, что революции происходят только в городах 4:04 – Крестьянские волнения в 1902 году 8:26 – Крестьяне все чаще выходят за рамки экономических требований 9:55 – Тактика крестьян во время крестьянских волнений 17:24 – Пропагандистская работа на селе 19:34 – О необходимости реформ в деревне 26:12 – Правительственные войска ведут себя, как на оккупированной территории 39:20 – Про Столыпина 43:00 – Октябрьский манифест и Дума 49:55 – Крестьянские бунты напрямую обусловили армейские бунты 52:17 – Революция идет на спад, наступление реакции, Дума второго созыва 1:05:49 – Литерные поезда 1:08:11 – Крестьянству удалось добиться послаблений 1:09:27 – Программа Столыпина 1:23:22 – Демографическая ситуация на селе 1:30:48 – О словах Столыпина про 20 лет покоя для России 1:36:20 – Революция 1905-1907 годов принесла рабочим и промышленности несомненные плюсы 1:41:14 – Сколько стоило приготовить обед 1:46:04 – По поводу жилья 1:55:37 – О церкви 1:59:58 – Обстановка в России накануне империалистической войны 2:04:13 – Ленский расстрел 2:11:33 – Начало империалистической войны 2:22:34 – Крестьянам, призванным на фронт не объясняли, зачем нужна эта война 2:24:54 – Про дезертирство 2:27:01 – О продразверстке 2:28:36 – Важные выводы Аудиоверсия: https://oper.ru/video/audio/interview_whatrevolution8.mp3 Сайт Тупичок Гоблина: https://oper.ru Гоблин в Twitter: https://twitter.com/goblin_oper Гоблин Вконтакте: https://vk.com/goblin Гоблин в Instagram: https://www.instagram.com/goblin_oper/ Гоблин в Facebook: https://goo.gl/GK13pD Группа Вконтакте: https://vk.com/goblin_oper_ru Канал в Telegram: https://t.me/oper_goblin
Просмотров: 194934 Dmitry Puchkov
Работник может никогда не встречаться с работодателем - Елена А. Пономарева
 
08:18
Дистанционные трудовые отношения удобны и работнику, и работодателю. Дистанционными являются трудовые отношения в которых для выполнения обязанностей и осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Работодатель не тратится на оборудование рабочего места, обеспечение охраны труда, организацию труда работника, может сэкономить на фонде заработной платы. Работник свободен в организации работы, может никогда не приходить в офис работодателя, сам регулирует режим труда и отдыха. При этом дистанционный работник является полноценным работником организации, имеет права и гарантии. Особенности труда дистанционных работников регулирует гл. 49.1 ТК РФ. Обмен документами, подписание трудового договора ведется в электронном формате. Но по просьбе работника ему высылаются заверенные копии приказов и экземпляр трудового договора. По соглашению между работником и работодателем на работника может не вестись трудовая книжка. Вообщем в дистанционной работе есть плюсы, минусы, нужно учитывать ряд ограничений. Но будущее за такими трудовыми отношениями. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Rc4NSv0i7ek ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 292 Елена А. Пономарева
Американская полиция: Михаил отвечает на вопросы, часть 2
 
01:20:50
Часть 1: https://youtu.be/KG8b8Crxzv0 Хронометраж: 0:56 – Много ли русских служит на страже порядка? 1:25 - Чего не хватало при жизни в США? Чего не хватает здесь из той жизни? 2:14 – Есть ли в полиции кружки самодеятельности? 2:55 - Как в реальности обстоит с дверями в частных домах и квартирах? 4:31 – Какими расследованиями гордитесь больше всего? 7:05 – Об американском культе оружия 11:35 – Действия полиции при проведении митингов 15:13 – Если закон работает, то все нормально 16:37 – Карьерная лестница 18:40 – В американской полиции имеет место отрицательный отбор на высшие должности? 21:46 – Про Эмервиль, Беркли, Окленд, Пидмонт 23:51 – О статистике 25:58 – Применение дубинок 32:53 – Подготовка в академии 39:19 – Что делают американские полицейские, прибывшие на место преступления? 42:39 – Путешествие по США 45:05 – В каких городах США больше преступности, а где мирно и спокойно? 46:57 - О званиях, подчиненности, единоначалии 50:43 – Сколько платят американскому копу? 53:27 – Об отдыхе в Калифорнии 57:55 – Нарушение ПДД власть предержащими 1:03:15 – Инциденты со стрельбой в учебных заведениях 1:08:06 – О языке 1:10:27 – Употребление алкоголя 1:16:46 – Про дискриминацию 1:19:27 - Как происходит работа с собаками в американской полиции? Аудиоверсия: https://oper.ru/video/audio/interview_police6.mp3 Сайт Тупичок Гоблина: https://oper.ru Гоблин в Twitter: https://twitter.com/goblin_oper Гоблин Вконтакте: https://vk.com/goblin Гоблин в Instagram: https://www.instagram.com/goblin_oper/ Гоблин в Facebook: https://goo.gl/GK13pD Группа Вконтакте: https://vk.com/goblin_oper_ru
Просмотров: 190638 Dmitry Puchkov
Сроки давности в гражданском процессе
 
02:07
Короткие правовые советы от Директора ООО "Компаньон" Казанцева Олега Валерьевича Сроки давности применяются судом вне зависимости от доказательств по существу дела. Следует иметь ввиду, что срок давности может устанавливаться не только Гражданским кодексом, но и иными законодательными актами, например Трудовым Кодексом. Учитывая данное обстоятельство многим следует быть более осмотрительными в ряде случаев, к примеру по спорам связанным с восстановлением на работе применим месячный срок исковой давности, и не знание закона при пропуске этого срока не будет считаться основанием для его восстановления. Будьте правосознательны, умейте защищать свои права и своевременно обращайтесь за помощью к юристу, так как в случае пропуска процессуального срока, он не сможет вам помочь. Согласно статье 196. Гражданского Кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда было нарушено право либо со дня когда лицу стало известно о нарушении его права. Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»
Просмотров: 2135 Юрист Олег Казанцев
Без профсоюзов никакой Трудовой кодекс не будет работать нормально! Александр Охрименко
 
09:34
Экономист Александр Охрименко о несоответствиях в проекте нового Трудового кодекса, налогового законодательства, реалий жизни и ведения бизнеса в Украине.
Просмотров: 2523 Перший Козацький
Прокуратура Марий Эл подвела итоги прошедшего года - Вести Марий Эл
 
01:34
В 2016 году органами прокуратуры республики выявлено более 32 тысяч нарушений закона. В прошедшем году основной проблемой стало соблюдение трудовых прав граждан, особенно это касалось своевременной выплаты зарплаты. Какие цели поставлены сотрудниками прокуратуры на этот год, узнайте из сюжета. Эфир от 02 февраля 2017 г. Будьте в курсе самых актуальных новостей в Республике Марий Эл! Подписывайтесь на официальный канал ГТРК Марий Эл: http://www.youtube.com/user/GTRKMariEl?sub_confirmation=1 Официальный сайт http://gtrkmariel.ru/ Vkontakte http://vk.com/gtrkrme Facebook https://www.facebook.com/GTRKMariEl Twitter https://twitter.com/GTRKMariEl Livejournal http://vesti-mari-el.livejournal.com/
Просмотров: 205 ГТРК Марий Эл
Ответственность за неправомерное увольнение
 
14:10
На семинаре рассмотрены вопросы: • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; • в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении • можно ли оштрафовать и дисквалифицировать кадровика. Семинар поможет вам избежать последствий, которые могут грозить за неправильное увольнение работников.
Просмотров: 990 Sergey Simbirskiy
Не допускай обмануть себя с помощью КТУ
 
14:33
Так как, администрация работодателя зачастую обманывает работника, или оказывают давление на работника с помощью КТУ - работнику оптимальнее всего - хотя бы, знать Положение о КТУ, действующее у работодателя. Которое работодатель ОБЯЗАН соблюдать, и где должно быть прописано - за что повышают КТУ, или снижают его, и как должны размер КТУ устанавливать работнику. Наш сайт - http://profsvoboda.do.am/ , наша почта - zaxarr@mail.ru.
Просмотров: 322 Александр Захаркин
Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
 
02:03
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Просмотров: 34 Законы и Кодексы РФ
ТК РФ, Статья 99  Сверхурочная работа
 
06:36
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Просмотров: 1154 Трудовой Кодекс РФ
Без трудового договора...
 
04:39
Автор: Дарья Каплюк Дата выпуска: 3 августа 2012 Место съемки: Томск В нашу редакцию обратилась женщина с не совсем стандартной жизненной ситуацией. Только когда подошло время декретного отпуска, Наталья Новосельцева узнала -- она не была официально трудоустроена в столовой, в которой, как утверждает, проработала с апреля по июль месяц этого года. Соответственно декретное пособие и оплата за больничные, которые брала Наталья, ей не положены. Более того -- ее документы - трудовая и медицинская книжки тоже -- словно канули в Лету. В свою очередь директор столовой уверяет -- женщину, тем более с большим сроком беременности, она вообще ни разу в жизни не видела. * * * 8day.tv
Просмотров: 3488 Томское время
Пенсии инвалидам 1,2,3 группы в 2017 году последние новости
 
02:41
★ПОДРОБНЕЕ►http://www.piterburger.ru/131820.html Пенсии инвалидам 1,2,3 группы в 2017 году последние новости Государство выделяет гарантированную помощь инвалидам 1, 2 и 3 групп. По результатам исследований ООН, в мире насчитывается около 450 миллионов людей с нарушениями психического и физического развития. Около десяти процентов детей рождаются с физическими и психическими недостатками. Это все люди, которые не смогут в достаточной степени содержать, а в тяжелых случаях – и обслуживать себя, жить самостоятельно. Поэтому заботу о таких гражданах берет на себя правительство страны. Неважно, инвалидом человек родился или беда, повлекшая невосстановимое ухудшение здоровья, с ним случилось по какой-либо причине. В России велик процент людей, получивших увечья и инвалидность при несчастных случаях на производстве, в результате военных действий в регионах. Даже в сложные кризисные времена правительство старается не обойти своей заботой каждого нуждающегося. Федеральный и региональный перечень льгот, которые государство предоставляет инвалидам, к сожалению, обновляется не так часто как это необходимо. Более того, не всегда эти изменения происходят в лучшую сторону. Зачастую региональные власти принимают решение об отмене или сокращении тех или иных выплат или преференций. Но российские инвалиды продолжают следить за всеми новшествами и надеются, что обновленный перечень облегчит их жизнь. Ведь они не могут полноценно трудиться и обеспечивать свои потребности и потребности своих семей. Пенсии инвалидам 1,2,3 группы в 2017 году последние новости: «Доступная среда». В 2017 году инвалидам 1, 2 и 3 групп положены как денежные выплаты, так и льготы, касающиеся социальной жизни. Более того, во многих городах активно развивается государственная программа «Доступная среда». В России появляется все больше устройств и приспособлений, помогающих инвалидам передвигаться в общественных местах. Однако этого далеко не достаточно, и многие люди требуют посторонней помощи для совершения элементарных действий. Программа «Доступная среда», которая позволяет людям с ограниченными возможностями не испытывать проблем в обычной жизни: в походах в магазины аптеки, поликлиники, а также при использовании городского транспорта, на сегодняшний день актуальна как никогда. Кроме этого, за инвалидами закрепляются социальные работники, которые помогают им с покупками, сопровождают их в поездках. при посещении общественных организаций, в больницах и поликлиниках. Пенсии инвалидам 1,2,3 группы в 2017 году последние новости: Пенсия по инвалидности в связи с нетрудоспособностью. Страховая пенсия для инвалидов положена всем лицам с ограниченными возможностями при наличии страхового стажа. При этом его продолжительность не имеет значения. Учитывая последнюю индексацию, ежемесячные выплаты для инвалидов составляют: инвалиды 1 группы — 3538,52 руб.; инвалиды 2 группы- 2527,06 руб.; инвалиды 3 группы — 2022,94 руб.; дети-инвалиды — 2527,06 руб. Величина страховой пенсии составляет: Инвалиды 1 первой группы без иждивенцев получают 9610,22 рублей. При наличии иждивенцев эта сумма будет увеличиваться; Инвалиды 2 группы без иждивенцев 4805,11 рублей; Размер пенсии для инвалидов третьей группы составляет 2402,56 рублей в месяц. Пенсии инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2017 году последние новости: Социальная пенсия по инвалидности Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации. Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет. Инвалиды 2 группы (за исключением инвалидов с детства) — 5034,25 рубля в месяц Инвалиды с детства 1 группы. Дети — инвалиды — 12082,06 рубля в месяц Инвалиды с детства 2 группы. Инвалиды 1 группы — 10068,53 рублей в месяц Инвалиды 3 группы — 4279,14 рублей в месяц Пенсии инвалидам 1,2,3 группы в 2017 году последние новости: Индексация пенсий и выплат В 2017 году социальные пенсии были проиндексированы на 1,5%, социальные выплаты выросли на 5,4%. В 2016 году инвалиды получили прибавку к пенсии в размере 4%, в то же время социальные выплаты были проиндексированы на 7%. ★КОММЕНТАРИИ К ВИДЕО►https://youtu.be/Kl9inJi43y0 ★ ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ ► https://goo.gl/kwod1o
Просмотров: 222263 Kommentarii
Защита персональных данных в Украине - пресс-конференция в Днепр Пост
 
08:42
К сожалению, в интернете существуют такие сайты, на которых в общедоступной форме находятся персональные данные граждан. Как они туда попадают? Возможно, из-за утечки информации после обновления реестра избирателей, либо после взломов систем в Министерстве юстиции. Один из таких сайтов — это www.nomer.org Здесь можно узнать дату рождения и место прописки определенного человека. Для чего они используются сейчас, непонятно. Возможно, они будут использованы злоумышленниками для оформления кредитов или других негативных действий. Это незаконно, и правоохранительные органы определенно должны этим заинтересоваться, тем более, что такой сайт существует не в единичном варианте. Такие действия могут быть квалифицированны как нарушение персональных данных, за которое предусматривается административная ответственность, в том числе и довольно высокие штрафы. Либо же данная ситуация может рассматриваться как уголовное нарушение неприкосновенности частной жизни. Мера наказания — до пяти лет ограничения или нарушения свободы. Каким образом с этим можно бороться? Обратиться в службу защиты персональных данных или написать заявление в службу безопасности Украины, направив копию этого заявления в районный отдел милиции. Также я советовал бы связаться с владельцем хостинга, на котором размещён этот сайт, чтобы тот закрыл его.
Просмотров: 103 Andrey Verba
Новый Трудовой кодекс выгоден только коррумпированным чиновникам. Юрий Гаврилечко
 
10:34
Старый советский кодекс с новым марафетом. Кому новый Трудовой кодекс может быть выгоден? Очевидно, что не работодателю, не наемным работникам выгоды он не принесет. Но он бесконечно выгоден чиновникам. Ведь в нем есть огромное количество норм, которые можно трактовать как угодно. Так считает эксперт Юрий Гаврилечко. К чему может привести отсутствие профсоюзов в стране с почти четвертью безработных среди работоспособного населения?
Просмотров: 3949 Перший Козацький
Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева
 
04:25
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - обязательный локальный нормативный акт. Обратиться за разработкой ПВТР - P3824849@yandex.ru или vk.com/elena.a.ponomareva ПВТР является приложением к колдоговору, может вводиться в действие грифом утверждения или приказом по основной деятельности. В ПВТР должны быть прописаны: 1. права, обязанности, ответственность работников и работодателя; 2. режим труда и отдыха; 3. порядок выплаты зарплаты; 4. порядок поощрения и награждения; 5. порядок применения дисциплинарных взысканий; 6. порядок приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков. Нормативная база: 1. ст. 189 и ст. 190 ТК РФ; 2. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций". С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/5y1mP2JjghQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 860 Елена А. Пономарева
СРОЧНО.Дума Пригрозила депутату расправой за то что сказал правду о пенсионной реформе!!!
 
02:15
Упс...Новый закон о повышении пенсионного возраста, сначала нужно чётко и ясно сказать, что новый закон - это прямое нарушение Конституции РФ. "Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом" Cогласно п.1 ст.7 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено (предусмотрено): "Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет" "В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина". Безусловно, новым законом отменяются и умаляются права граждан России выходить на пенсию мужчинам в 60 лет, а женщинам в 55 лет. Подчеркиваю особо: отменяются эти права граждан в сторону ухудшения! А это уже не только прямое нарушение указанной ч.2 ст.55 Конституции РФ о запрете отменять права граждан, но и прямое нарушение ч.1 ст. 19 Конституции РФ: "Все равны перед законом…". Оказывается будущие пенсионеры, но граждане сегодняшней России, будут по новому закону явно не равны сегодняшним гражданам-пенсионерам, что и есть прямое нарушение конституционных прав будущих пенсионеров о конституционном равенстве всех перед законом – новый антиконституционный закон серьёзно (существенно) ущемляет права будущих пенсионеров. Безусловно, нарушаются права человека, гарантированные ст. 2 Конституции РФ: "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства". Нарушается также и ч.1 ст.1 Конституции РФ о правовом государстве. Поэтому не должен быть принят новый закон без изменения Конституции РФ, то есть, сначала надо изменить Конституцию – поотменять все указанные выше права граждан, а потом, с чистого листа писать новый закон о пенсионном возрасте. Согласно ст.135 Конституции РФ парламент России (Федеральное Собрание) сам не может изменить указанные выше статьи Конституции из глав 1 и 2 Конституции, а в случае необходимости должно быть созвано Конституционное Собрание. А это уже очень серьёзно. В общем получается, что правительство замахнулось попутно серьёзно изменить Конституцию, но правда об этом скромно умалчивает, или вообще задумало обойти Конституцию, или даже само не замечает (что вполне вероятно, ведь юристов у нас не хотят даже слышать), что нарушает Конституцию.
Просмотров: 50 Вулкан