Home
Search results “Способы защиты трудовых прав работников являются”
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
 
01:15
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Защита трудовых прав
 
05:22
Написать жалобу на работодателя, который не заботится о безопасности своих сотрудников, не отпускает вовремя в отпуск, задерживает зарплату или выдает ее в конверте, в ближайшее время можно будет на специальном сайте. Реакция последует незамедлительно, уверены эксперты Роструда. Обиженный работник сможет получить конкретный ответ на поставленный вопрос, узнать о своих трудовых правах и получить рекомендации, как ему действовать дальше. Задача Роструда в том, чтобы люди знали, что такое рабские условия, и не соглашались в них работать. Самое интересное, что жалобы работников, а также ответы на них будут находиться в открытом доступе (за исключением их персональных данных заявителя, конечно). Работодатель тоже сможет воспользоваться этим сервисом - узнать, например, на что в первую очередь обращают внимание инспекторы при проверках предприятий и постараться исправить свои ошибки заранее. Стоит отметить, что новый сервис, который заработает уже в конце октября, будет создан в рамках реформирования контрольно-надзорной деятельности всех органов государственной власти. Кстати, самыми незащищенными на сегодняшний день являются актеры, охранники и, конечно, работники малого бизнеса. И вообще за два года количество жалоб и заявлений в Роструд за два года вырос на 20 процентов и продолжает расти. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Views: 3834 GuberniaTV
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Views: 658 Илья Мухин
Права работников (04.09.13)
 
02:44
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Как показывает практика, это позволяет избежать длительной и дорогостоящей судебной процедуры, ведь для прокуроров обеспечение полноценной защиты прав и свобод человека превыше всего.
Как стать турагентом в Украине
 
06:19
Как правильно работать в туризме? Правовые и налоговые аспекты - http://www.kievbusinesscentre.com.ua/education/training-seminars/255/index.php ------------------------- Правовой статус турагента в Украине отличается от статуса туроператора. Турагентская деятельность не лицензируется уже более пяти лет. Турагенты в своей деятельности руководствуются нормами закона о туризме, законодательства о защите прав потребителей. В отличие от туроператоров, деятельность туристических агентов не является исключительной, то есть реализация турпродуктов и отдельных туристических услуг в статусе агента может совмещаться с любыми другими видами бизнеса. Семинар КЦПРБ "Правовые основы турбизнеса. Налогообложение туристической деятельности", спикер - Дмитрий Гарный.
ПРОТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ! ИМ ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ!
 
11:00
Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав. Целью данного раздела является освещение правовых аспектов отношений с работодателем в различных ситуациях, в том числе болезни и ограничения трудоспособности, а также возможностей защитить свои законные права работника.
Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
 
02:29
+7 911 812 91 35 +7 967 572 13 66 Наши контакты – E-mail: portal.pravo@mail.ru; Веб-сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079 Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав. Трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание); 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 10) при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока); 12) в связи с истечением срока трудового договора; 13) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья; 14) если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия); 15) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.). Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной.
Трудовая книжка и вкладыш. Признаки защиты.
 
06:48
Данное видео показывает далеко не все имеющиеся признаки защиты. Многие знаки известны только экспертам "Гознака".
Views: 1977 ProKanc channel
ДОГОВОРЕННОСТЬ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА // Алчность Знаний
 
12:21
Как изменить исходные договоренности о зарплате ►Сайт про учебу, науку и саморазвитие: http://alchnost.com ►Подпишись на канал Алчность Знаний http://youtube.com/AlchnostTV и на личные каналы Веры http://youtube.com/Shtukensia и http://youtube.com/ShtukensiaLIVE ♥ Личная фотолента автора ♥ @Инстаграм: http://instagram.com/verado Алчность Знаний — это образовательный, научный и информационный ресурс на просторах интернета, включающий сайт alchnost.com (с 2007 г.) и онлайн телеканал на ютуб http://youtube.com/AlchnostTV ОСНОВНАЯ ТЕМАТИКА, РУБРИКИ, ПЕРЕДАЧИ: √ Профориентация, поиск своего дела √ Высшее образование в России √ Аспирантура, защита диссертации √ Учеба за границей, гранты, программы √ Наука, научная работа, статьи, встречи √ Работа, деньги, карьера, свой бизнес √ Домашний офис, работа из дома ———————————————————————————— ✉ Alchnost ❍ gmail.com (Вера)
ошибки в трудовой книжке
 
10:40
на что влияют ошибки в трудовой книжке
Живые и Не Живые  Документы и стоит ли этим заниматься
 
47:57
Живые и Не Живые. Документы и стоит ли этим заниматься? В данном видео пояснения по тому, как стать живым, и самое главное зачем. Подробности в группе https://vk.com/zivorozhdenniy ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(921) 937-46-40 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 +7(921) 937 46 40 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург
Views: 1107 Азъ Есмъ
Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись
 
06:44
Ваши действия, если в трудовой книжке обнаруживаются неправильные записи или отсутствует запись о Вашей работе
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КООПЕРАТИВЫ КАК СПОСОБ НАЛОГОВОЙ ОПТИМИЗАЦИИ
 
12:03
Производственный кооператив является очень интересной организационно-правовой формой, которая, к сожалению, обделена вниманием современных предпринимателей. А тем временем, она может обеспечить существенную экономию на отчислениях с выплат доходов работникам. Иными словами, производственный кооператив – это организация, создаваемая для объединения трудовой или хозяйственной деятельности его участников, как физических, так и юридических лиц. Нет необходимости заключать трудовые договора с членами кооперативов, поскольку они по своему статусу ближе к партнерам (учредителям), создавших бизнес. Они имеют возможность получать распределенную прибыль, что по смыслу очень похоже на дивиденды в АО и ООО. Помимо распределяемой прибыли и несмотря на отсутствие трудовых договоров, у членов кооперативов «копится» трудовой стаж, они имеют гарантии социального, пенсионного, медицинского страхования, а также возможность внесения записи в трудовую книжку, т.е. обладают почти тем же статусом, что и работающие граждане. Более подробно данный вопрос мы будем обсуждать на нашем Бизнес-курсе - КАК АДАПТИРОВАТЬ БИЗНЕС К НОВЫМ ЖЁСТКИМ РЕАЛИЯМ - http://biznes-kurs.ap-group.ru?utm_source=social&utm_medium=youtube&utm_campaign=post&utm_content=proizvodstvenniy-kooperativ_video Если Вас заинтересовала данная тема, мы готовы провести консультацию по телефону 8 (495) 236-77-50
Views: 1792 АКГ "АИП"
Статья 29 ТК РФ. Представители работников
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
В чем отличия трудового договора и договора подряда
 
02:01
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: В чем отличия трудового договора и договора подряда. Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое). В статьях 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны: Во-первых, выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностью по штатному расписанию, профессией, специальностью (выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором); Во-вторых, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (труд по гражданско-правовому договору осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика; В-третьих, личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда (гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд); В-четвёртых, обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством (исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам); В-пятых, регулярная выплата заработной платы (по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат). По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако нередко применяется. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2017/01/vchemotlichiyatrudovogodogovoraidogovorapodryada.html
Закон об Образовании. Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей)
 
03:30
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся 1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов. 2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. 3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. 5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Почему дачники и фермеры могут не платить налог за землю
 
04:35
Отделение Профсоюза ОТСПС " Союз ССР" СЗФО, г. Краснодар, Краснодарский край. Обращаться: Юрий Иванович Калько тел: 8-918-242-56-52 вайбер - ватсап е-майл: bestfakt@gmail.com Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Конституция РФ Глава 1 статья 3.1 Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз.
Профсоюз Союз ССР  | Накипело | Дёмкин С А | 20 05 2018
 
17:06
Смотреть видео первыми https://www.youtube.com/channel/UC0vDJqJbRApJ3bJOptfiWdA?sub_confirmation=1 ====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(921) 937-46-40 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 +7(921) 937 46 40 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург
В подводных камнях принятой пенсионной реформы поможет разобраться "Красная карточка" №539
 
07:45
Пенсионная реформа, которая была принята в Украине 3 октября, не предусматривает повышения пенсионного возраста. Тем не менее, она вводит требования к страховому стажу. А это, как говорят в нашей стране, те же яйца, только в профиль. О подводных камнях принятой на днях Верховной Радой Украины пенсионной реформы подробно расскажет Андрей Томский – автор и ведущий программы "Красная карточка", очередной выпуск которой вышел в эфире телеканала NewsNetwork в четверг, 5 октября. Главная суть проекта по пенсионной реформе свелась к тому, что это закамуфлированное повышение пенсионного возраста и значительное сокращение числа получателей пенсий через повышение минимального размера страхового стажа. В начале реформы минимальный страховой стаж (необходимый для того, чтобы человек вообще мог претендовать на пенсию) составит 25 лет (сейчас – 15 лет), но за 10 лет будет повышен до 35 лет. А если к 60 годам у украинца не будет минимального трудового стажа, то он сможет получать социальную помощь с 63 лет – а далее вообще только с 65. Размер помощи будет определяться отдельными решениями правительства, но понятно, что будет значительно ниже минимальной пенсии. Но даже эта норма, кстати, в свое время вызвала раздражение МВФ – там хотели, чтобы такой помощи вообще не было. То есть фактически людей предлагали просто оставить на улице, как непотребный хлам. В пенсионной реформе прописано: те, кто отработал 40 лет, могут выйти на пенсию в любое время. Но эта норма будет внедрена только через 10 лет. Тем не менее, согласитесь, щедро. Вот только с учетом того, что начиная с 90-х годов, многие украинцы потеряли работу или работали без официального оформления, предъявить к 60 годам даже 35 лет стажа будет для миллионов будущих пенсионеров крайне проблематично. А чтобы никто случайно не оказался нежелательным для правительства получателем пенсии, новой реформой отменяется право на назначение пенсии за выслугу лет для работников образования, здравоохранения, социальной защиты, прокурорских работников и прочих, которые раньше могли выходить на пенсию досрочно – за 5-10 лет до наступления пенсионного возраста. Исключение сделано только для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов. Впрочем, о повышении стажа и о сокращении числа получателей пенсий в правительстве говорили неохотно. Куда больше рекламировалась норма, ради которой, в общем-то, и реформу проводить не нужно – достаточно было лишь постановления правительства и внесение изменений бюджет. Речь идет о так называемом "осовременивании" системы расчета пенсий. Размер зарплаты будут умножать на два параметра: индивидуальный коэффициент зарплаты (он зависит от разных профессий, вредного производства и т. д.) и коэффициент страхового стажа. Это позволит повысить выплаты с 1 октября на сумму от 200 до 1000 грн якобы 9 из 12 миллионов пенсионеров. Реформа принесет много новаций. С 1 января 2019 года хотят делать второй уровень пенсионной реформы – создавать личные накопительные счета для тех, кто на это время будет младше 35 лет. Вот только есть вопрос, даже если все это заработает: а какой смысл делать такие накопления, если их все равно сожрет инфляция? Ведь согласитесь, например, 1000 грн три года назад при курсе 8 – это совсем не та 1000 грн, что при курсе 28. И судя по динамике, которую мы видим в магазинах – все наши так называемые накопления превратятся в пшик. Кроме того, посмотрев, как правительство умеет превращать в пыль разницу в зарплатах для будущей пенсии, народ неминуемо сделает все, чтобы минимизировать налоги и отчисления, что даст еще больший дефицит Пенсионного фонда. Вторая вредоносная часть последствий подобных уравниловок – вырабатывается устойчивая парадигма отношения народ-государство по формуле "так как государство гарантированно тебя кинет, найди способ кинуть государство". То, что сейчас правительство выдает за пенсионную реформу, не является реформой, поскольку не меняется существующая пенсионная система – меняются просто условия выхода на пенсию, а также изменения условия начисления пенсий. И не больше. Это нельзя назвать пенсионной реформой. Потому что в результате такой пенсионной реформы детям придется содержать своих родителей, хотя те всю жизнь работали и выплачивали взносы в будущую пенсию. А вот содержать этих детей, когда они сами станут пенсионерами – фактически будет уже некому. Если ситуация в стране не изменится, то все больше молодых украинцев будет эмигрировать. А вот что делать пожилым людям, которые не нужны ни за границей, ни у себя дома? Гнить и умирать. Потому что государство обрекает их на это, и это просто ужасно… Подробнее смотрите на NewsNetwork: https://newsnetwork.tv/movie/27705/
Views: 16073 News NetworkTV
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
 
04:05
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом
ПРО СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ часть 2 | ПРОФСОЮЗ СОЮЗ ССР | ИЮЛЬ 2018
 
12:42
✊ СВАЛКА ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВСЕХ 👉 https://www.youtube.com/redirect?q=https%3A%2F%2Fcloud.mail.ru%2Fpublic%2F8ePC%2F2YVCqtYH7&event=video_description&v=V2pXW6p_ssk&redir_token=hziMk3QNX5RDBXfSZrTRgtbRsUF8MTUzMTI2NTY4NkAxNTMxMTc5Mjg2 Права не дают, их берут ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(905) 221 16 83 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Группа в ВК : https://vk.com/tstssouzssr Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 8(905) 221 16 83 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург
Большой проект | Профсоюз СОЮЗ ССР
 
03:13
Смотреть видео первыми https://www.youtube.com/channel/UC0vDJqJbRApJ3bJOptfiWdA?sub_confirmation=1 ====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(921) 937-46-40 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её членов. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Членом профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита членов профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь членам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь членам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 +7(921) 937 46 40 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург
вступление права наследства
 
06:47
вступление права наследства Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 ответы к экзамену гражданское право способы защиты гражданских прав гк уголовное право часть общая практикум соотношение административного и трудового права соотношение трудового и административного права соотношение трудового права и административного некоммерческие организации в гражданском праве садиков о н гражданское право бесплатно скачать учебник уголовное право скачать учебник бесплатно уголовное право уголовное право учебник бесплатно скачать научная статья по трудовому праву скачать бесплатно учебник уголовное право источником уголовного права рф являются осуществление субъективных гражданских прав понятие понятие осуществление субъективных гражданских прав понятие метод предмет жилищного права наумов уголовное право курс лекций виды работников в трудовом праве курс лекций наумов уголовное право учебники по трудовому праву 2015 система и функции гражданского права уголовное право курс лекций наумов уголовное право наумов курс лекций занятость и трудоустройство трудовое право права на имущество гражданский брак решебник гражданское право егоров сергеев судебник 1497 года гражданское право трудовое право предмет метод источники отличие гражданского права от уголовного отличие уголовного права от гражданского международные принципы гражданского процессуального права статья научная по трудовому праву регулируемые общественные отношения уголовным правом практикум по гражданскому праву скачать скачать практикум по гражданскому праву уголовная ответственность в трудовом праве гражданские права примеры из жизни задачи цели функции трудового права автономия воли в гражданском праве уголовное право общая часть кузнецова правосубъектность работника в трудовом праве гражданское право судебник 1497 года
Права человека родившегося в Советском Союзе. Семинар от 18 05 2017г
 
40:36
Некоммерческая организация ,, Народный Центр Правовой Защиты ,, Будем рады видеть вас, ваших друзей и знакомых на наших семинарах каждый ЧЕТВЕРГ в 18 - 00 ч. по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., дом 212, офис 7007 Связаться с нами можно по телефону: 8 (812) 643-02-69 и +7 921-908-30-15 Для тех кто проживает в других регионах Email - centrprav1@yandex.ru ВК - https://vk.com/centrprav_su Клуб Финансовой Защиты (КФЗ) был учрежден в РУССОВПРОФЕ а с 04.03.2016 года путем присоединения стал Обособленным Подразделением ПК "ЛАД" КФЗ при Департаменте защиты прав трудящихся и при Центральном Совете ВЦСПС СССР — общественное профсоюзное объединение граждан с целью помощи и комплексной защиты граждан своих социально-экономических прав при взаимодействии граждан с Кредитно-финансовыми учреждениями: банки, ЖКХ, страховые компании, пенсионные фонды, медицинские страховые фонды и другими с целью защиты и улучшения качества жизни граждан. Оказывает социальную помощь по следующим направлениям: Просветительские и практические семинары по правовой и финансовой грамотности Тематические практические занятия по алгоритму действий граждан с целью защиты своих прав Индивидуальные консультации по финансово-правовым вопросам Оформление запросов и заявлений в различные учреждения Сбор данных об учреждениях по заявлениям граждан Проведение специализированной экспертизы, которая может иметь существенное юридическое значение Оказание помощи гражданам при получении пенсий, выплат, пособий Судебные услуги на льготной основе(выполняются по договору поручения): ведение досудебного урегулирования, подача заявлений в суд, послесудебное урегулирование, помощь на разных стадиях развития процессов Защита от коллекторского и банковского произвола, произвола ЖКХ. В особом порядке – защита прав бывших граждан СССР Услуги кассы взаимной помощи для участников этой программы – займы на беспроцентной основе, получение инвестиций, субсидий для развития малого и среднего предпринимательства Возможность приобретения жилья и авто без обращения в банки за кредитом. Оказание помощи в запуске самоуправления на разном уровне – получение субсидий и субвенций от государства Инвестирование в народные предприятия, кооперативных участков( построение народной экономики) – бизнес-инкубатор в социальной экономике Защита залогового имущества от взыскания – ипотека, автокредиты(особенно если ТС – средство заработка) Оказание содействия в социальной защите населения Льготные путевки в санатории, лечебно-профилактические учреждения Высшее и среднее профессиональное образование с последующим трудоустройством выпускников Другие услуги по запросам участников нашей организации. Повышение качества жизни участников профсоюза является нашей основной деятельностью и интересом, лучше жить в обществе благоденствия, чем прозябать в либеральном и наживаться на близких. Профсоюзу нужна высокая квалификация работников, хорошее здоровье работников, их оздоровление, высокая рождаемость, хорошее образование, досуг и активный образ жизни, гражданское общество, самоуправление, жилищное строительство, все виды кооперации и объединения, и он может все это обеспечить. Присоединяйтесь к нам, давайте сделаем свою жизнь лучше.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КАК ФАКТОРА, ВЛИЯЮЩЕГО  НА СОХРАНЕНИЕ ИХ ЗДОРОВЬЯ
 
09:16
Правильно спланированный и регламентированный законодательством труд несовершеннолетних граждан, является основой полноценного общества, позволяя сохранить трудовой потенциал молодежи для будущего страны без наступления отрицательных последствий. Актуальность развития трудового законодательства в этой сфере сформулирована в постулате «Дети — наше будущее». Важно помнить об этом!
вступлении в наследство
 
03:09
вступлении в наследство Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 схема источники гражданского процессуального права что подлежит регулированию гражданским правом основные системы континентального гражданского права молчаливое согласие в гражданском праве юрфак мгу кафедра гражданского права бесплатно скачать гражданское право россии дайте понятие источников жилищного права кафедра уголовного права юи игу момент востребования в гражданском праве понятие взятки в уголовном праве характеристика отдельных источников гражданского права учебник жилищное право для спо виды поручительства в гражданском праве внедоговорные отношения в гражданском праве возрастная вменяемость в уголовном праве насилие определение в уголовном праве уголовное право древнего египта реферат насилие в уголовном праве определение 5 наука гражданского процессуального права видеолекции по гражданскому процессуальному праву жилищное право учебник для спо существо обязательства в гражданском праве что такое принципы трудового права обязательство в гражданском праве это способы защиты в гражданском праве к гражданским правам не относится к гражданским правам относится право субъективное право это гражданское право понятие преступление в уголовном праве вещи в гражданском праве это вещи это в гражданском праве защита работниками трудовых прав это а и рарог уголовное право рарог а и уголовное право уголовное право а и рарог уголовное право рарог а и источники и система трудового права система и источники трудового права потерпевший в уголовном праве есть что относится к уголовному праву работодателя как субъекта трудового права практикум по гражданскому праву сергеева практикум сергеева по гражданскому праву не является источником гражданского права предмет и система гражданского права система гражданского права отрасли права скачать учебники по уголовному праву деньги в гражданском праве это деньги это в гражданском праве право государство и гражданское общество учебники по уголовному праву скачать что является источником уголовного права субъективная обязанность в гражданском праве трудовое право задачи с решениями государство право и гражданское общество гражданское общество государство и право гражданское общество право и государство правоспособность и дееспособность гражданское право обязательства в гражданском праве виды виды обязательства в гражданском праве третье лицо в гражданском праве права потерпевшего в уголовном деле предмет метод принципы гражданского права гражданское общество и государство право принципы договора в гражданском праве правовые отношения регулируемые гражданским правом невменяемость в уголовном праве это невменяемость это в уголовном праве онлайн учебник по гражданскому праву онлайн учебники по гражданскому праву гражданское право и трудовое соотношение осуществление субъективного гражданского права это не является субъектом трудового права источники уголовного международного уголовного права уголовное право по закону ману источники и методы гражданского права методы и источники гражданского права методы правового регулирования трудового права права свидетелей по уголовным делам практикум часть 2 гражданское право к объектам гражданских прав относится гражданское право предмет правового регулирования договор аренды в гражданском праве применение аналогии в гражданском праве что составляет предмет трудового права право на отпуск трудовой кодекс трудовой кодекс право на отпуск толстой гражданское право 1 том толстой гражданское право том 1 императивные нормы в гражданском праве гражданско правовой договор гражданское право классификация договора в гражданском праве объекты гражданских прав нематериальные объекты виды юридических лиц гражданское право гражданское право виды юридических лиц задачи уголовного права как науки предпринимательское право и трудовое право злоупотребление правами в гражданском процессе конституция гражданские права статьи рф права матери одиночки трудовой кодекс трудовой кодекс матери одиночки права трудовой кодекс права матери одиночки понятие трудового права и функции какие есть гражданские права человека объекты гражданских прав курсовая работа курсовая работа объекты гражданских прав гражданское право соборное уложение 1649 гражданское право доклад на тему доклад на тему гражданское право основы гражданского права в рф
Как внести в трудовую книжку запись о поощрении сотрудника.
 
02:52
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: - https://www.facebook.com/moedelo.buro - http://vk.com/moedelo.buro
Views: 1417 Моё дело ТВ
вступление наследство суд
 
06:24
вступление наследство суд Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 читать онлайн суханов гражданское право задачи и функции гражданского права предмет особенной части уголовного права предмет уголовного права особенной части шпаргалки гражданское право 3 часть шпаргалки гражданское право часть 3 гипотеза в уголовном праве пример становление трудового права в россии понятие ущерб в гражданском праве право оперативного управления гражданский кодекс услуги юриста по трудовому праву объекты посягательства в уголовном праве соотношение мчп с гражданским правом трудовое право учебник 2016 скачать проблемные вопросы в уголовном праве рабочая программа спо гражданское право институт права кафедра гражданского права лебедев в м трудовое право кафедра гражданского права институт права в м лебедев трудовое право трудовой договор лекция по праву гражданский кодекс право оперативного управления п в крашенинников жилищное право юридические лица лекция гражданское право актуальные проблемы гражданского права скачать универсальное правопреемство в гражданском праве скачать актуальные проблемы уголовного права крылова уголовное право зарубежных стран с в бородин уголовное право субъекты гражданского права республики беларусь аудио лекция по уголовному праву задачи по уголовному праву рк курсовая по трудовому праву 2017 видео уроки по гражданскому праву режим рабочего времени трудовое право трудовое право режим рабочего времени отграничение гражданского права от семейного отграничение семейного права от гражданского владение понятие в гражданском праве в уголовном праве презумпция невиновности разграничение гражданского и семейного права гражданское право список литературы 2015 здравомыслов б в уголовное право место и роль трудового права понятие умысла в уголовном праве подготовка к экзамену уголовное право изменения в гражданском праве 2017 взаимодействие финансового и гражданского права гарантийные выплаты в трудовом праве договор энергоснабжения в гражданском праве понятие владение в гражданском праве объекты и субъекты трудового права словарь терминов по уголовному праву уголовное право подготовка к экзамену почему преобладают гражданские права ребенка основные гражданские права граждан рф кушнир и в гражданское право учебник трудовое право 2016 скачать альтернативные способы защиты гражданских прав источники трудового права курсовая работа курсовая работа источники трудового права социальная справедливость в уголовном праве сроки в гражданском праве кратко уголовное право лопашенко общая часть что означает понятие гражданское право трудовое право учебник скачать 2016 трудовое право 2016 учебник скачать обратная сила норм гражданского права предметом процессуального гражданского права являются трудовое право скачать учебник 2016 уголовное право учебник для магистров правовые средства в трудовом праве фз относящиеся к гражданскому праву шпаргалки гражданское право 4 часть шпаргалки гражданское право часть 4 исчисление сроков в уголовном праве гражданское право кратко особенная часть бондаренко гражданское право общая часть гражданское право общая часть бондаренко основы гражданского права в конституции непосредственный объект в уголовном праве курсовая работа система трудового права право древней греции уголовное право бердычевский в с трудовое право доказательственное право в гражданском процессе рабочая программа дисциплины гражданское право книги по уголовному праву 2016 вина в уголовном праве рф отличие финансового права от гражданского физиологический аффект в уголовном праве шпоры гражданское право особенная часть взаимный договор в гражданском праве понятие отпуска в трудовом праве договор проката в гражданском праве жилищное право является отраслью права соседские права в гражданском праве гражданское право кем можно работать гражданское право рабочая программа дисциплины курсовая работа принципы трудового права правосубъектность в гражданском праве россии трудовое право деловые качества работника трудовое право отстранение от работы этапы развития науки уголовного права принципы уголовного права научные статьи учебник уголовное право рарог 2016 рарог учебник уголовное право 2016 учебник уголовное право 2016 рарог рарог уголовное право учебник 2016 алкогольное опьянение в уголовном праве жилищное право гражданский кодекс рф мгюа учебник по трудовому праву гражданское право практикум особенная часть задачи по уголовному праву 2017 гражданское и предпринимательское право специальность
Как защитить права трудящихся?
 
03:04
В первую очередь местные власти отчитываются о развитие городского округа за прошлый год. Главной темой становится экономика Первоуральска. Первые оптимистичные факты - уровень безработицы постепенно снижается. СВЕТЛАНА ГЛАДКОВА, ЗАМ.ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ЭКОНОМИКЕ: "На начало года этот показатель составляет 946 безработных. То есть, здесь мы тоже наблюдаем положительную динамику". Все это благодаря мерам, которые предпринимают местные власти: сотрудничество с предприятиями и профсоюзными организациями города. Малый и средний бизнес поддерживаются, выделяются средства из областного и местного бюджетов на создание фондов и инвестиционных проектов. Сотрудники центра занятости проводят мероприятия по профилактике безработицы, информируют граждан о востребованных специальностях. Направляют на курсы повышения квалификации. В улучшении условий труда заинтересованы и руководители в сфере образования. Одна из положительных тенденций здесь - рост зарплат учителей и воспитателей. ЕЛЕНА ИСУПОВА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРВОУРАЛЬСКА: "Средняя зарплата пед.работников дошкольного образования в 2013 году составляла - 22 тысячи 388 руб, а по итогам 16 - она уже составила 30 тыс руб". Для молодых педагогов проводят конкурсы, где они постоянно развиваются: воспитатель года, учитель года, лучший в профессии. Учителя имеют возможность переобучения и повышения квалификации. Кроме того, прошлый год стал рекордным по количеству капитальных ремонтов школ, детсадов и учреждений культуры. О стабильной работе за прошлый год докладывает руководство сферы здравоохранения. Главный курс здесь был и остается - улучшение рождаемости. Медики отметили, смертность среди трудоспособного населения снижается. Уровень выявляемости онкологических заболеваний увеличился на 50 %. Кроме того, городские больницы пополнились новыми кадрами. Данные итоги члены комиссии считают удовлетворительными. Документ, который будет регулировать социально-трудовые отношения следующие три года очень важен для города. ВЛАДИСЛАВ ИЗОТОВ, ДЕПУТАТ ФРАКЦИИ "ЕДИНАЯ РОССИЯ" В ПЕРВОУРАЛЬСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ: "В нем прописаны все основные показатели, чего город должен достигнуть, чего достигнуть должны наши предприятия. Не так часто собираются работодатели, представители администрации и профсоюзный комитет с приглашением активистов профсоюзной организации с руководителями предприятий вместе". Главными в соглашении являются разделы о заработанной плате и трудовой занятости молодежи. Работодателям рекомендуется надлежащим образом исполнять указы президента по улучшению благосостояния горожан, при возможности решать вопросы увеличения зарплат. Сотрудникам центра занятости необходимо взять на особый контроль вопросы трудоустройства студентов и молодых специалистов. А предприятиям - продолжать курс на социальную ориентированность.
Когда нельзя уволить за личную переписку в рабочее время #еспч #европейскийсуд #евросуд
 
26:23
Неделю назад Большая Палата Евросуда пересмотрела дело Барбулеску против Румынии и пришла к заключению, что права румынского инженера все-таки были нарушены. Суд пришел к выводу, что румынские суды, пересматривая увольнение заявителя после мониторинга его личной переписки, не смогли соблюсти баланс между конкурирующими правами: правом г-на Барбулеску на уважения частной жизни и корреспонденции с одной стороны, и правом его работодателя предпринимать меры для обеспечения бесперебойной работы компании, с другой. ЕСПЧ установил, что суды Румынии не смогли установить того, был ли заявитель предварительно уведомлен работодателем о том, что его общение может быть подвергнуто мониторингу (просмотру). Они не рассматривали тот факт, что заявитель не был уведомлен о характере и степени такого мониторинга, в частности, что работодатель мог иметь доступ к содержанию всех его сообщений. Национальные суды не установили: 1. Конкретных причин, оправдывающих введение мониторинговых мер; 2. Того, мог ли работодатель использовать другие меры, которые бы наименьшим образом вторгались в право заявителя на уважение частной жизни и корреспонденции; 3. Того, возможен ли был доступ к сообщениям заявителя без его ведома. Соответственно, право г-на Барбулеску на уважение частной жизни и корреспонденции, гарантированное статьей 8 Конвенции, не было адекватно защищено национальными судами. Это не означает, что работодатели не могут, при определенных обстоятельствах, мониторить переписку работников или уволить работников за использование Интернета на работе для личных целей. Однако Суд считает, что государства должны обеспечивать адекватные и надлежащие гарантии от злоупотреблений в том случае, если работодатель предпринимает меры для просмотра переписки работника. Суд отметил критерий, который должен применяться национальными властями при оценке того, была ли предпринятая мера пропорциональной преследуемой цели, и был ли работник защищен от произвола. В частности, власти должны установить был ли работник уведомлен о возможности работодателя проверять его корреспонденцию или электронную переписку и о применении таких мер. Для того чтобы меры соответствовали статье 8 Конвенции, об их применении и характере работнику нужно сообщить заблаговременно. Степень мониторинга работодателем и степень вмешательства в приватность работника В этом отношении должно быть четкое различие между просмотром потока сообщений и их содержанием. Во внимание также должно приниматься то, просматриваются ли все сообщения или только их часть, а также был ли просмотр сообщений ограничен во времени и количестве людей, которые имели доступ к результатам переписки. Предоставил ли работодатель законные основания для оправдания мониторинга переписки и доступа к ее содержанию. Поскольку мониторинг содержания переписки является наиболее грубым методом, он требует более серьезных оправданий. Была ли возможность установить мониторинговую систему, основанную на методах и мерах с менее грубым вмешательством, чем непосредственный доступ к содержанию переписки работника. Оценка должна проводиться в свете обстоятельств каждого дела – могла ли быть достигнута цель работодателя без прямого доступа к полному содержанию переписки работника. Последствия мониторинга для работника и использование работодателем результатов операции мониторинга, в частности были ли эти результаты использованы для достижения заявленной цели таких мер. Имел ли работник адекватные гарантии, особенно когда мониторинг работодателя имел агрессивную природу (т.е. просмотр содержания переписки). Такие гарантии должны обеспечивать работнику невозможность доступа работодателя к содержанию переписки до тех пор, пока работник не будет заранее уведомлен о возможности такой ситуации. Суд рассматривает заявления на индивидуальной основе. Однако другие страны-участницы Конвенции могут, с учетом позиции Суда привести свои системы в соответствии с ней, для того, чтобы избежать похожих нарушений. В этом деле ЕСПЧ конкретно указал критерии, которые должны применяться национальными судами при оценке того, являлись ли меры по мониторингу переписки работника пропорциональными преследуемым целям и защищен ли такой работник от произвола.
Views: 236 ЕВРОСУД
Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность
 
01:00
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Производственная гимнастика — выпуск №3
 
06:58
Тяжелые физические нагрузки и большая ответственность являются постоянным источником стресса, а чтобы нормально функционировать, наш организм стремится к поддержанию всех физиологических процессов в динамическом равновесии. Стресс же нарушает это равновесие, что в конечном счете может привести к тяжелой депрессии. Наша сегодняшняя тренировка будет особенно полезна для работников станционно-маневровой группы, чья работа связана с интенсивным шумом, повышенным риском травматизма и постоянным нервным перенапряжением.
Views: 372 rzdtvru
вступление право наследство
 
05:12
вступление право наследство Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 резепова трудовое право россии шпаргалка курсовая по уголовному праву стоимость свод гражданского права юстиниана кратко абдыкадыров гражданское право в схемах кумулятивный аффект в уголовном праве функции задатка в гражданском праве источники гражданского процессуального права таблица уголовное право комиссаров 2016 год 9 действие источников гражданского права кафедра уголовного права тгу юи татьяна залунина гражданское право лекции кафедра гражданского права юи игу статьи конституции посвященные трудовому праву договорные источники трудового права россии использование псевдонима в гражданском праве история становления международного уголовного права невменяемость в уголовном праве рб скачать учебник трудовое право панина учебник трудовое право панина скачать трудовое право панина учебник скачать 8 функции гражданского частного права аудиолекции по гражданскому процессуальному праву гражданский кодекс право бессрочного пользования международное уголовное право в схемах ответственность в гражданском праве вавилонии подчиненный труд в трудовом праве преступление в уголовном праве это преступление это в уголовном праве гражданское и гражданское процессуальное право гражданское право и процессуальное право что такое принципы гражданского права уголовное право уголовно процессуальное право уголовное право и уголовное наказание трудового права как отрасли права гражданское право и международное право международное право и гражданское право субъективные права в гражданском праве в чем суть гражданского права гражданские права и права гражданина права работника в трудовом договоре правоотношения по трудовому праву это гражданские права по русской правде гражданское право предмет и понятие предмет и методы трудового права гражданское право и земельное право земельное право и гражданское право метод гражданского процессуального права это учебник общая часть уголовного права гражданское право зарубежных стран это что регулируют нормы гражданского права юридические лица субъекты гражданского права субъекты гражданского права юридические лица источником гражданского права не является права человека и гражданское общество актуальные проблемы в уголовном праве гражданское право по судной грамоте убытки в гражданском праве это убытки это в гражданском праве гражданское общество и права человека понятие виды источников трудового права понятие источников трудового права виды трудовое право в конституции рф убийство в уголовном праве это убийство это в уголовном праве трудовое право рф конституция рф уголовное право преступление и наказание учебник по гражданскому праву сергеева учебник сергеева по гражданскому праву предмет отрасли права гражданского права конституционное право и трудовое право предмет гражданского права отрасли права классификация преступления в уголовном праве заработная плата в трудовом праве отраслевые принципы трудового права это гражданское право нормативно правовые акты что является объектом гражданского права гражданское право 2 часть сергеев гражданское право сергеев часть 2 гражданское право часть 2 сергеев формы способы защиты гражданских прав услуга как объект гражданского права гражданское право и муниципальное право муниципальное право и гражданское право обычаи в гражданском праве пример
Производственный кооператив и другие нестандартные формы для группы компаний
 
15:55
#15. Производственный кооператив и другие нестандартные формы для группы компаний Продолжение разговора о построении группы компаний и нестандартные строительные элементы: производственный кооператив, хозяйственное партнерство и полное товарищество. Производственный кооператив (ПК) — это объединение лиц (не менее пяти) не столько деньгами, сколько трудовыми функциями. Количество не участвующих трудом лиц не может превышать 25% от общего количества членов кооператива. При этом членами кооператива могут быть не только «физики», но и юридические лица (но т.к. они не могут нести «трудовые повинности», то и на их участие распространяется ограничение в 25%). На что это влияет? Допустим, у вас крупная производственная компания, и людей настолько много, что они не вмещаются в специальные режимы налогообложения. ПК позволяет это ограничение обойти, потому что члены кооператива не учитываются при определении общего количества работников при применении УСНО. Другое дело, что так хорошо рассуждать в теории, а в реальной жизни могут возникнуть затруднения. Предположим, у вас есть низкооплачиваемый и быстро меняющийся персонал. В пайщики вы их вписывать и выписывать устанете (тем более что с недавнего времени смена членов кооператива отражается в ЕГРЮЛ). Поэтому в отношении «беглых» сотрудников можно использовать трудовые договоры, но их не должно быть более 30% от числа пайщиков. В чем главная особенность ПК? Чем полное товарищество отличается от простого? Как грамотно применить хозяйственное партнерство? Все ответы в новом выпуске *** Некоммерческий проект #ОткрытыйБизнесКурс - видеогид из 30 серий по безопасности для владельцев среднего бизнеса в России. Все, что необходимо знать о налоговой оптимизации, защите активов, владельческом контроле и отношениях между собственниками. Еженедельно, в открытом доступе, с превосходной графикой. Для удобства работы с материалом каждая серия сопровождается текстовой версией на http://www.dk.ru/taxcoach Фейсбук Ярослава Савина https://www.facebook.com/savin.yaroslav Центр структурирования бизнеса и налоговой безопасности taxCOACH http://www.taxcoach.ru/ Скачать бесплатно нашу книгу о налогах http://www.taxcoach.ru/taxbook/landing/
Борис Юлин про пенсии
 
01:03:33
Поддержать рублём ролики Бориса Юлина: https://oper.ru/donate/yulin Хронометраж: 0:12 - Как сделать наших пенсионеров самыми богатыми пенсионерами в мире? 2:18 - У нас растёт реальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. 4:31 - Что из себя представляет экономика. 9:08 - О пенсионной реформе. 14:33 - Зачем вообще нужно государство? 21:13 – Безработица – ещё одна проблема капитализма. 27:43 - О распределении материальных благ. 37:07 - О трудоустройстве предпенсионеров. 49:55 - Сколько налогов фактически платит работающий человек. 53:35 - Способы спросить с государства. Аудиоверсия: https://oper.ru/video/audio/interview_pensions.mp3 Сайт Тупичок Гоблина: https://oper.ru Канал в Telegram: https://t.me/oper_goblin Гоблин в Twitter: https://twitter.com/goblin_oper Гоблин Вконтакте: https://vk.com/goblin Гоблин в Instagram: https://www.instagram.com/goblin_oper/ Гоблин в Facebook: https://goo.gl/GK13pD Группа Вконтакте: https://vk.com/goblin_oper_ru
Views: 216522 Dmitry Puchkov
Разглашение коммерческой тайны. Утро с Губернией. Gubernia TV
 
07:55
С 1 октября 2014 года сотрудники будут обязаны возмещать своей компании убытки и упущенную выгоду, если окажутся виноватыми в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну (секреты производства) и ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Эта и другие поправки затронули Гражданский кодекс и Закон "О коммерческой тайне" в части ее охраны в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений. Как поясняют эксперты, сегодня практически в каждой организации есть сведения, которые хотелось бы уберечь от ушей конкурентов. Это может быть информация о деятельности фирмы или выпускаемых ею товарах. Одним из способов обезопасить такую информацию является установление режима коммерческой тайны. До сих пор упущенная выгода взысканию не подлежала. Кроме того, материальный ущерб с работника нельзя было получить, если он обнародовал тайну после своего увольнения. Теперь исключений нет. Тему продолжим вместе с нашим гостем. В студии Константин Бубон, адвокат. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Региональное телевидение, сделанное по стандартам международных телевизионных технологий. Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, новости спорта, программа о здоровье, хэндмэйд, hand-made, советы на каждый день, рецепты, кулинарное шоу, садоводство, рубрика о животных и советы от программы Домоводство, как сделать жизнь легче. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/gubernia6tv https://www.facebook.com/6TVkhv http://odnoklassniki.ru/budetvkusno http://instagram.com/6tv_khv GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Views: 503 GuberniaTV
Благодарность всем участникам Профсоюза в лице С.А.Дёмкина
 
01:42
Профсоюз "Союз ССР" отделение в г. Краснодар №7815 адрес: ул.Сормовская,2 т. 8-918-242-56-52 (вайбер-ватсап) Юрий Иванович https://vk.com/otspsrkrasnodar http://tsps-szfo.ru bestfakt@gmail.com Консультации по вопросу ЖКЖ только по со звону , т. + 7918 - 436 -16 - 42 Председатель комитета ЖКХ - Виталий Владимирович Бондаренко Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз.
Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
 
02:03
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
"Береги свои персональные данные"
 
01:28
Основной целью ролика является формирование ответственного отношения к личным данным субъектами персональных данных, в том числе несовершеннолетними, стремление показать последствия размещения персональных данных в сети «Интернет», а также угрозы стать жертвой мошенников.
Пенсия  Независимый профсоюз-защита прав человека Семинар от 24 02 2017г
 
01:19:20
Некоммерческая организация ,, Народный Центр Правовой Защиты ,, Будем рады видеть вас, ваших друзей и знакомых на наших семинарах каждый ЧЕТВЕРГ в 18 - 00 ч. по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., дом 212, офис 7007 Связаться с нами можно по телефону: 8 (812) 643-02-69 и +7 921-908-30-15 Для тех кто проживает в других регионах Email - centrprav1@yandex.ru ВК - https://vk.com/centrprav_su Клуб Финансовой Защиты (КФЗ) был учрежден в РУССОВПРОФЕ а с 04.03.2016 года путем присоединения стал Обособленным Подразделением ПК "ЛАД" КФЗ при Департаменте защиты прав трудящихся и при Центральном Совете ВЦСПС СССР — общественное профсоюзное объединение граждан с целью помощи и комплексной защиты граждан своих социально-экономических прав при взаимодействии граждан с Кредитно-финансовыми учреждениями: банки, ЖКХ, страховые компании, пенсионные фонды, медицинские страховые фонды и другими с целью защиты и улучшения качества жизни граждан. Оказывает социальную помощь по следующим направлениям: Просветительские и практические семинары по правовой и финансовой грамотности Тематические практические занятия по алгоритму действий граждан с целью защиты своих прав Индивидуальные консультации по финансово-правовым вопросам Оформление запросов и заявлений в различные учреждения Сбор данных об учреждениях по заявлениям граждан Проведение специализированной экспертизы, которая может иметь существенное юридическое значение Оказание помощи гражданам при получении пенсий, выплат, пособий Судебные услуги на льготной основе(выполняются по договору поручения): ведение досудебного урегулирования, подача заявлений в суд, послесудебное урегулирование, помощь на разных стадиях развития процессов Защита от коллекторского и банковского произвола, произвола ЖКХ. В особом порядке – защита прав бывших граждан СССР Услуги кассы взаимной помощи для участников этой программы – займы на беспроцентной основе, получение инвестиций, субсидий для развития малого и среднего предпринимательства Возможность приобретения жилья и авто без обращения в банки за кредитом. Оказание помощи в запуске самоуправления на разном уровне – получение субсидий и субвенций от государства Инвестирование в народные предприятия, кооперативных участков( построение народной экономики) – бизнес-инкубатор в социальной экономике Защита залогового имущества от взыскания – ипотека, автокредиты(особенно если ТС – средство заработка) Оказание содействия в социальной защите населения Льготные путевки в санатории, лечебно-профилактические учреждения Высшее и среднее профессиональное образование с последующим трудоустройством выпускников Другие услуги по запросам участников нашей организации. Повышение качества жизни участников профсоюза является нашей основной деятельностью и интересом, лучше жить в обществе благоденствия, чем прозябать в либеральном и наживаться на близких. Профсоюзу нужна высокая квалификация работников, хорошее здоровье работников, их оздоровление, высокая рождаемость, хорошее образование, досуг и активный образ жизни, гражданское общество, самоуправление, жилищное строительство, все виды кооперации и объединения, и он может все это обеспечить. Присоединяйтесь к нам, давайте сделаем свою жизнь лучше.
Итоги и главные задачи гос.службы по делам семьи и детей ДНР
 
03:33
Государственная служба по делам семи и детей ДНР была создана указом главы Александром Захарченко 9 декабря 2014 года, её положение через некоторое время было утверждено советом министров ДНР 16 марта 2015 года. Данная служба является государственным органом исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере защиты прав и законных интересов детей в том числе детей сирот и детей лишенных родительского попечения, а так же социальной поддержке семьи материнства и детства. В связи с тем, что ранее существовало две структуры: это служба по делам детей и центр социальных служб,который непосредственно осуществлял социальную работу по защите семей с детьми был организован информационно-аналитический совет, благодаря которому можно решать различные проблемы в скором времени. На заседании обсуждались итоги деятельности отделов по делам семьи и детей городских, районных администраций в 2015 году по реализации на территории ДНР государственной политики в сфере социальной поддержки семьи и защиты прав детей. В ходе плодотворного обсуждения был рассмотрен вопрос целесообразности ведения в 2016 году учета детей-сирот детей, лишенных родительського попечения, которые выбыли за пределы ДНР, а так же которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах. Обсуждался вопрос организации социального сопровождения приёмных семей и детских домов семейного типа, детей-сирот и детей, лишенных родительського попечения. В результате заседания коллеги обменялись информацией, обсудили возникшие вопросы, наметили пути решения имеющихся проблем, выбрали тенденцию по ведению социальной политики в Республике.
Учебный центр "ДИНАМОвец"
 
01:54
г. Томск, пр-кт Ленина, 42, строение 2 Тел.: 51-59-81, 90-97-00 Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Наличие удостоверения и свидетельства «Частного охранника» говорит не только об усвоении пройденного материала, но и является однозначным критерием для определения уровня профессионального мастерства. Охрана – это искусство. Искусство защищать чужое имущество, здоровье и жизнь. И дело чести каждого охранника владеть этим ремеслом в совершенстве, добросовестно выполнять свои служебные обязанности. Вашим помощником в этом станет Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ДИНАМОвец» Лицензия №1633 от 03 декабря 2015 г. выдана Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области
Как защитить права кредитора при ликвидации должника
 
21:10
В процессе деятельности субъекта хозяйствования существует направление работы юридических служб, связанное с взаимодействием с контрагентами, находящимися в процедуре ликвидации. Ключевым моментом, определяющим его сущность, является максимальное предотвращение сокрытия активов организации-должника и его уклонения от оплаты дебиторской задолженности. Гость студии — Дмитрий Владимирович Семашко, старший юрист судебной практики Юридической компании «Степановский, Папакуль и партнёры». Данный материал поможет найти ответы на следующие вопросы: 00:40 -- из каких источников кредитор может узнать, что его должник ликвидируется; 03:30 -- как правильно предъявить требования кредитора; 06:16 -- существует ли способ, с помощью которого кредитор может проконтролировать ликвидацию должника; 11:18 -- как защитить права кредитора при ликвидации должника и как происходит удовлетворение требований кредитора; 14:10 -- что такое запрет на совершение сделок, не связанных с ликвидацией; что делать кредитору, если такие сделки все-таки были совершены; 18:18 -- может ли кредитор забрать имущество должника в счет погашения долга. Более подробный материал на тему «Как защитить права кредитора при ликвидации должника» доступен в Библиотеке юриста на сайте http://jurisconsult.by/.
Views: 1602 normativkaby
Сотрудничество с профсоюзом госучреждений РФ / International Auto Club
 
12:11
Сотрудничество с профсоюзом госучреждений РФ "12.05.2017 года проведен в п. Лазаревское, Краснодарский край Семинар-тренинг "Информационная работа профсоюзов" для профсоюзов государственных учреждений и общественного обслуживания Поволжья (Самарская область, Пензенская область, Астраханская область, Республика Татарстан, Саратовская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Ульяновская область). "Презентация для профсоюзов" https://cloud.mail.ru/public/EF9H/TdfGAQPEL Присутствовало 110 активистов и руководителей профсоюзных организаций. Участников семинара ждала очень насыщенная и познавательная программа, темы которой отражали насущные проблемы профсоюзной деятельности организаций, решение которых должно способствовать укреплению и развитию Профсоюза. В процессе обучения были затронуты разные аспекты профсоюзной деятельности. Конечно же особое внимание в год профсоюзной информации было уделено внимание информационной работе. Руководитель отдела регионального развития Максим Назин и Председатель правления Евгений Щелконогов International Auto Club обсуждали с участниками семинара темы: - Год профсоюзной информации: что это значит на практике. - Интернет пространство. Его значимость и важность в работе профсоюзов. Интернет-сайт, как самый главный источник информации. - Наличие ответственного в профсоюзной организации за информационную работу. - Схема и способы распространения информации. - Эффект коммуникации, важность и значимость в информационной работе социальных сетей. Участники семинара могли не только послушать спикеров, но и принять участие в практическом тренинге, где имели возможность проявить полученные знания в области информационной работы: - сделать пост в соцсетях, - записать видеоинтервью, - сделать листовку, - распространение профсоюзной информации в интернет сети, - записать видеоролик и т.д. Ведь продвижение целей и задач Профсоюза, развитие системы оперативного обмена информацией между профсоюзными организациями для обеспечения взаимодействия с социальными партнерами, формирование общественного мнения по основным вопросам защиты социально‐трудовых прав членов профсоюза являются ключевыми элементами в постановке профсоюзной информационной работы. По итогам семинара-тренинга спикерами была получена положительная обратная связь в виде анкет участников. Все отмечали важность и доступность полученной информации, открытость и актуальность поднятых тем и вопросов. Важно для любой профсоюзной организации понимать, что необходимо подходить к вопросу информационной работы комплексно. В первую очередь изготовить интернет-сайт, либо модернизировать существующий. Обязательно заниматься его наполнением и продвижением, создать и продвигать группы в социальных сетях, проводить подобные семинары-тренинги на постоянной основе и для разной аудитории членов профсоюзов. International Auto Club предлагает комплексные решения для профсоюзных организаций различных профилей. - это изготовление сайтов под ключ всего за 25 000 рублей (предусмотрена отсрочка, рассрочка платежей), - проведение бесплатных правовых семинаров различной тематики, - проведение подобных очных семинаров-тренингов всего за 20 000 рублей (один день проведения) и бесплатных вебинаров по теме "Информационная работа профсоюзов". Все заявки на сотрудничество направлять - nazin@auto-club.biz "Презентация для профсоюзов" https://cloud.mail.ru/public/EF9H/TdfGAQPEL ═════════════════════════════ ◈ Подписываетесь на наш Youtube канал и смотрите новые видео первым! https://goo.gl/38P4uH Вступайте в International Auto Club уже сегодня! ► Официальный сайт https://www.auto-club.biz ► Телефон 8-800-234-6064 Присоединяйтесь к нам в социальных сетях! ☞ ВКонтакте https://vk.com/autoclubpk ☞ Одноклассники http://ok.ru/autoclubpk ☞ Фейсбук https://www.facebook.com/autoclubpk ☞ Твитер https://twitter.com/autoclubpk ☞ Гугл+ https://plus.google.com/+Autoclubpk ☞ Instagram https://www.instagram.com/autoclubpk/ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Views: 592 AUNITECOM
КОНСТИТУЦИЯ РФ, статья 37, пункт 1,2,3,4,5, Труд свободен  Каждый имеет право свободно распоряжаться
 
01:16
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конститу́ция (от лат. constitutio — устройство, установление, сложение) — основной закон государства, особый нормативный правовой акт, имеющий высшую юридическую силу. Конституция определяет основы политической, правовой и экономической систем государства. Конститу́ция — учредительный документ государствa. В подавляющем большинстве стран Конституция принимается учредительным собранием либо путем референдума. Конституции дается такое юридическое обозначение: нормативный правовой акт высшей юридической силы государства или государственно-территориального содружества в межгосударственных объединениях, закрепляющий основы политической, экономической и правовой систем данного государства или содружества, основы правового статуса государства и личности, их права и обязанности. Конституция в материальном смысле — совокупность правовых норм, определяющих высшие органы государства, порядок их формирования и функционирования, их взаимные отношения и компетенцию, а также принципиальное положение индивида по отношению к государственной власти. Конституцию можно также охарактеризовать как договор между населением и государством, где определяется порядок формирования государства и взаимоотношение сторон. Федеральный закон ФЗ РФ, глава, статья, пункт, подпункт, часть, гл. ст. п. подп. ч. Текст, изменения, дополнения, вступил в силу. аудиокнига. Гарант конституции: президент (Борис Ельцин, Дмитрий Медведев, Владимир Путин...). Но Евгений Фёдоров (НОД, национальное освободительное движение), Николай Стариков (ПВО, Партия Великое Отечество), Валентин Катасонов в интервью для радио и передачи телевидение, на выступлении, на встрече с читателями и общественностью, на конференции сообщают, что конституцию нужно менять, так как её авторы США и Госдеп.
Купить трудовую книжку в Москве и МО. Купить трудовой договор.
 
05:24
Купить трудовую книжку в Москве и МО http://spravki-kredit.ru В жизни случается всякое. И, к сожалению, не только что-то хорошее. От пожаров, наводнений, как, впрочем, и воровства, никто не застрахован. В один миг можно лишиться, например, всех или, почти всех, документов. Скажем, остался цел только паспорт, а трудовой договор, трудовая книжка, как и остальные документы, в том числе, утрачены. Что делать? Жить-то надо, работать надо. Конечно, можно попробовать восстановить документы, но процесс восстановления растянется на огромный промежуток времени, а на работу нужно устраиваться, как можно быстрее, это не терпит отлагательств. И, тогда, на помощь приходит наша компания. Разумеется, чтобы официально устроиться на хорошую работу, с достойной зарплатой и привлекательными условиями труда, нужны соответствующие документы. И, наша компания, подготовит для этого случая все необходимые документы. Вы не останетесь без трудовой книжки или трудового договора. Цены за услуги, вполне лояльные и, для всех доступные, указаны на нашем сайте: http://expert-dogovor.ru Где купить срочно трудовой договор Чтобы взять кредит, нужно, вначале, предоставить банку, заявленные им, документы. Среди них должны быть документы, которые могут подтвердить платёжеспособность потенциального заёмщика. Например, трудовой договор. Ознакомившись с ним, банковский менеджер будет иметь полное представление о будущем клиенте, о его финансовых возможностях, поэтому трудовой договор можно назвать любимым документом банковских сотрудников. Наша компания готова прийти на помощь тем, у кого трудового договора нет вообще, но кому он требуется, причём срочно. Дополнительная информация по телефону либо электронной почте. Оформить трудовую книжку в Москве Хорошо, когда есть работа, есть возможность содержать не только себя, но и свою семью. Достойно оплачиваемая работа, это гарант относительного благополучия, морального здоровья и мира в семье. Это то самое место «под солнцем», которого хотят все, но, увы, не все добиваются. Получить такую работу не просто. Иногда, нужно долго ждать, очень часто высоки требования у работодателей к своим потенциальным сотрудникам. А, бывает, что человек не может получить это место, скажем потому, что у него не та трудовая книжка, либо её нет, вообще. Что ж, и такое бывает, но в этом случае всё гораздо проще. Проще, потому что в этом не простом случае может оказать неоценимую услугу наша компания. Нужно будет только собрать некоторые свои документы, как то, паспорт, ИНН. И, через короткое время, вы уже будете с той трудовой книжкой, которая, как раз, и нужна. И, вот тогда, уже, изменится ваш статус кво, ваш и всей вашей семьи, потому что начнётся совсем другая, новая и лучшая жизнь. Консультации по телефону или электронной почте. От вас потребуется: Собрать свои документы Сделать копию паспорт главной страницы Сделать копию паспорт страница с пропиской Выслать нам свой ИНН Купить трудовой договор с работником в Москве Отчего зависит наше благополучие? Как известно, есть только две составляющие. Это духовная и материальная. И, хотя, главной является первая, в нашем контексте, будем рассматривать вторую. Наше благополучие, благосостояние напрямую зависит от нашей трудовой деятельности. А, когда мы находим, понравившуюся нам работу, очень важно правильно подойти к заключению трудового договора. Что поделаешь, времена диктуют правила. Большинство из нас этот вопрос игнорируют, мы, просто, расписываемся, где нам укажут и всё. А, между тем, у нас много прав, а мы, к сожалению, чаше всего об этом ничего не знаем. Словом, Трудовой Договор, это важный юридический документ, к оформлению которого нужно подходить компетентно. Поэтому наша компания в перечень услуг, которые мы можем предложить, дабы облегчить жизнь наших клиентов, и этот важный пункт: трудовой договор с работником, в соответствии со всеми юридическими тонкостями текущего, 2016 года. С деталями услуги можно ознакомиться, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте http://expert-dogovor.ru/ Купить трудовую книжку можно на нашем сайте http://expert-dogovor.ru/ Купить трудовую книжку https://www.youtube.com/watch?v=mFsBwtYcf0Q Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCpkvnGnMYUBT9gf8YJJ8jbg, чтобы оставаться всегда в курсе актуальных новостей.
170622 Pyhtin 480p
 
01:39
Слухи о скорой отставке министра социального развития Сергей Пыхтина вновь поползли по городу 22.06.2017 17:44 Высказываются мнения, что до конца месяца его все же освободят от должности, невзирая на болезнь, которая длится уже почти год, практически с момента прокурорской проверки его действия. В ситуации разбирался наш корреспондент. Слухи о целебных свойствах меда сильно преувеличены. Во всяком случае, такой вывод напрашивается после изучения ситуации с министром социального развития региона Сергеем Пыхтиным. Почти год человек болеет, причем, по словам общественников, находится в окружении природы, на своей пасеке, где разводит пчел. Впрочем, общественники не верят в болезнь высокопоставленного чиновника. Евгений Митрофанов, президент Сибирского правового центра защиты прав потребителей. «Мне кажется, его болезнь как-то подозрительно совпадает и обострение этой болезни с вынесенными представлениями прокурорскими». Хотя именно пчелы все же нанесли удар по репутации министра. Евгений Митрофанов, президент Сибирского правового центра защиты прав потребителей. «Эта история она началась в мае или даже апреле 2016 года, когда стало известно о том, что господин Пыхтин использовал у себя на пасеке труд подчиненных, труд работников, которые работали в подчиненных Министерству соцразвития учреждениях». Впрочем, не только пчелами, то есть использованием использование труда работников учреждений, которые курирует его министерство, (факт, подтвержденный прокуратурой) прославился Пыхтин. Евгений Митрофанов, президент Сибирского правового центра защиты прав потребителей. «Я увидел, что господин Пыхтин все это время проживает на дачах правительства Новосибирской области, то есть в коммерческом найме, пользовался услугами коммерческого найма, заключив соответствующий договор с управлением делами правительства Новосибирской области, но не отразил эти данные в своей декларации. Что является очень грубым нарушением». Сколько времени продлится болезнь Сергея Пыхтина, похоже, никто сказать не может. Впрочем, общественники надеются, что губернатор найдет все же способ уволить такого больного человека, деятельностью которого интересуется прокуратура. После чего он сможет спокойно заняться любимым делом – разведением пчел. Автор: Василий Акимов
Поход в администрацию Амурска - много интересного.  Профсоюз Амурск
 
24:16
Смотреть видео первыми https://www.youtube.com/channel/UC0vDJqJbRApJ3bJOptfiWdA?sub_confirmation=1 ====================================================== ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(921) 937-46-40 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её членов. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Членом профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита членов профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь членам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь членам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 +7(921) 937 46 40 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург
круглый стол «Охрана труда: тенденции и возможности»
 
02:03:06
Мультимедийный круглый стол на тему: "Охрана труда в текущей экономической ситуации: тенденции и возможности, социально-экономический аспект". Задачи экономического развития требуют изменения технологических условий работы предприятий, более эффективных подходов к управлению, повышения производительности труда. Организация безопасной и комфортной производственной среды является одним из методов повышения производительности труда и приобретает сегодня еще большую важность. Участники круглого стола рассмотрели способы контроля и мотивации работодателей, проанализировали методы повышения производительности труда за счет обеспечения качественной защиты работников от вредных производственных факторов, поделились примерами успешно реализованных программ. "МИА Россия сегодня" 31.03.2015
Views: 69 Ohrtrud Samara
КАК ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ В РОССИИ 2017
 
16:24
Утрата трудовой книжки — дело неприятное, хлопотное. И если утерян или уничтожен документ был по вине владельца, восстанавливать его придется именно владельцу. И у того возникнет сразу несколько логичных вопросов: каким образом это делается? Куда нужно обращаться по поводу? Какие потребуются документы? В какие сроки необходимо восстановить трудовую? Если подытожить все вышеперечисленное, можно сделать вполне определенные выводы: Восстановить утраченную трудовую книжку можно. Наверняка это будет муторно, хлопотно и долго, но все-таки возможно. Восстанавливает документ лицо, его утратившее (в том числе представитель организации). Восстановление трудовой книжки возможно 4-мя официальными способами: личными запросами к работодателям; запросом в ПФ РФ; обращением в Государственный архив; решением суда. Канал борьбы против Ювенальной Юстиции . Канал борьбы за права отцов и матерей . Канал против отъема детей у родителей . Во тьме ночной при свете дня все услышат голос звонаря. Ребенка сразу отбирают у "ненадлежащих" родителей и отдают в приют или приемным родителям до проверки фактов. Мы не отдадим своих детей в лапы этой безумной машины ломающей семьи и судьбы . Защитим будущее России Те кому не всё равно собирайтесь в мою группу . Я в контактеhttps://vk.com/club128121625 Я В Ютубе https://www.youtube.com/channel/UCgzMgE1KAtNl4t9LwrQYfuA Я в одноклассниках https://ok.ru/feed Я в Facebook -https://www.facebook.com